制造业劳动合同解除条件详解

制造业劳动合同解除条件详解合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条解除合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同：双方在充分沟通的基础上，达成一致意见，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，双方应遵循本合同约定办理相关手续。1.2员工提出解除劳动合同：员工有权在合同期内提出解除劳动合同，需提前三十日书面通知甲方。员工在通知期内，应认真履行劳动合同约定的义务。1.3.1员工严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；1.3.2员工严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同；1.3.3员工因犯罪被判刑，甲方有权立即解除劳动合同；1.3.4员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，甲方有权提前三十日通知解除劳动合同；1.3.5员工因客观原因无法继续履行劳动合同，甲方有权提前三十日通知解除劳动合同。第二条解除合同的通知2.1双方协商一致解除劳动合同的，应书面通知对方。2.2员工提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。2.3甲方提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方。第三条解除合同后的权益处理3.1双方协商一致解除劳动合同的，本合同约定的权益处理按照双方协商的结果执行。3.2员工提出解除劳动合同的，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。3.3甲方提出解除劳动合同的，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿，并依法为乙方办理失业登记。3.4双方在解除劳动合同后，应及时办理相关手续，包括但不限于：工作交接、离职证明、社会保险关系转移等。第四条保密协议4.1双方在解除劳动合同后，仍应遵守在劳动合同期间签订的保密协议。4.2乙方承诺在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在解除劳动合同后发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同解除或终止后，双方的权利义务随之终止，但本合同约定的争议解决条款、保密协议等仍然有效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除条件详解2.保密协议3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.社会保险关系证明6.离职证明7.工作交接表格二、违约行为及认定：1.乙方未提前三十日书面通知甲方解除劳动合同2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害5.乙方因犯罪被判刑6.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作7.乙方未按约定办理离职手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前通知解除劳动合同：及时与员工沟通，要求其依法提前通知，并办理相关手续。2.员工泄露公司机密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求员工承担违约责任。3.员工严重违反规章制度：收集证据，依据公司规章制度及时解除劳动合同。4.员工因病或非因工负伤不能从事工作：根据国家法律规定，妥善处理员工医疗期及劳动合同解除事宜。5.员工未按约定办理离职手续：提醒员工办理离职手续，必要时协助完成相关手续。五、所有应用场景：1