公关行业劳动合同范本

公关行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立、合法经营并依法纳税的公关公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方从事__________岗位工作，乙方的工作地点为甲方所在地。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，试用期为劳动合同期限的____%，即自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。四、劳动报酬4.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作情况、工作绩效等，按照甲方的薪酬体系确定乙方的工资待遇。五、工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。5.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前____天通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因客观原因导致劳动合同无法履行的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、经济补偿8.1除双方协商一致解除或终止劳动合同外，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿。九、保密协议9.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。十、违约责任10.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。十一、争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬体系说明9.乙方体检报告10.劳动合同解除或终止证明11.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行，不视为违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。7.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定为违约行为。8.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定为违约行为。9.乙方提前解除或终止劳动合同，未提前通知甲方，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.试用期：劳动合同期限的一定比例内，双方相互了解、考察的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。5.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同的约定，享有的休息和休假的权利。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。7.职业危害防护：用人单位采取的措施，防止劳动者在工作中受到危害。8.经济补偿：用人单位根据国家规定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。9.违约行为：违反劳动合同的约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：按照合同约定和法律规定，提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，如何保障自己的权益？解决办法：及时就医，并按照合同约定和法律规定，向甲方提出工伤认定和赔偿要求。4.问题：甲方违反合同约定，解除或终止劳动合同，如何维权？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立或经营规模扩大的公关公司，需要招聘员工。2.乙方为具备相关技能和经验的求职者，