人力资源外包协议

人力资源外包协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（外包方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方在业务发展过程中，人力资源需求较大，为降低人力成本，提高人力资源管理效率，甲方拟将部分人力资源管理事务外包给乙方，乙方同意提供相应的外包服务。双方经友好协商，就外包服务的相关事宜达成如下协议：一、外包服务内容1.1乙方根据甲方的业务需求，提供人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等事项。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的要求，不得侵犯甲方的知识产权和商业秘密。1.3甲方应向乙方提供真实、准确的服务需求，并对乙方提供的服务进行合理的监督和指导。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2双方如需延长协议有效期，应于协议期满前__________个月协商一致，并签订书面续约协议。三、服务费用3.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付服务费用。3.2乙方应提供合法、合规的发票，甲方按照约定时间支付服务费用。3.3双方应定期对服务费用进行审核，如有争议，应协商解决。四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。4.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.2乙方如未能按照约定提供服务，甲方有权要求乙方及时整改，并有权解除本协议。5.3甲方如未能按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并有权解除本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（外包方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力资源外包服务需求说明书2.外包服务费用明细表3.商业秘密保密协议4.服务满意度评估表5.违约行为认定书6.损失赔偿计算公式7.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并解除协议。2.乙方未能按约定提供服务，甲方有权要求乙方及时整改，并解除协议。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任。4.甲方未向乙方提供真实、准确的服务需求，导致乙方无法正常提供服务，甲方应承担违约责任。5.乙方未按照国家相关法律法规提供服务，导致甲方遭受损失，乙方应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理事务委托给专业外包服务商的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。4.损失赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失的赔偿。5.法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付问题：如甲方未能按约定时间支付服务费用，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付欠款。如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并解除协议。2.服务质量问题：如乙方未能按约定提供服务，甲方应及时向乙方提出整改要求。如乙方仍不整改，甲方有权解除协议。3.保密义务履行问题：如双方泄露对方商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任。双方应加强保密意识，签订保密协议，确保信息安全。4.法律法规遵守问题：双方应严格遵守国家相关法律法规，如因违反法律法规导致甲方遭受损失，乙方应承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，增加人力资源需求。2.企业希望降低人力成本，提