企业兼职管理制度

企业兼职管理制度第一章总则第一条管理目标为规范企业兼职工作，提高工作效率，保障企业利益，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业内全部兼职人员，包含但不限于学生兼职、离退休人员兼职等。第三条义务与权利兼职人员必需遵守企业相关制度，定时履行岗位职责，并享有相应的权利。第四条兼职管理委员会设立兼职管理委员会，由企业高层管理人员和人力资源部门负责人构成，全面负责兼职工作的管理。第二章兼职岗位设置与申请第五条兼职岗位设置依据企业工作需要，由各部门向兼职管理委员会提出兼职岗位需求。兼职岗位以临时性、辅佑襄助性工作为主，不得从事正式员工所履行的职责。第六条兼职岗位申请兼职人员应填写《兼职申请表》，并供应相关料子（学生供应学生证、离退休人员供应离退休证等）。申请兼职岗位需符合相关条件，并经过岗位所在部门主管的审核。兼职管理委员会依据申请情况，决议是否录用。第七条兼职期限兼职期限一般不超出6个月，特殊情况下可酌情延长，但总时长不得超出12个月。第三章兼职工作职责与管理第八条兼职工作职责兼职人员必需定时到岗，完成工作任务，并准守相关规章制度。兼职工作职责由各部门主管具体订立，并落实到岗位说明书中。第九条考勤管理兼职人员须依照企业规定的工作时间和考勤制度进行打卡。兼职人员应提前请假，未请假或拖延请假的将会被扣除相应工资。连续迟到超出3次或旷工超出2次的兼职人员将被取消兼职资格。第十条安全与保密兼职人员应参加企业组织的安全培训，并遵守相关安全制度。兼职人员应严守企业保密制度，不得泄露与企业有关的任何信息。兼职人员在工作期间如发现任何安全隐患或保密漏洞，应立刻报告主管。第十一条绩效考核兼职人员的工作绩效将依照岗位职责和任务完成情况进行考核。绩效考核结果将直接影响到兼职人员的工资调整和是否连续录用。第四章兼职人员权益与保障第十二条工资与福利待遇兼职人员的工资由兼职管理委员会依据岗位难易程度和工作时长订立标准，并与兼职人员签订劳动合同。兼职人员享受与正式员工相同的劳动保障待遇，包含工伤保险、社会保险等。第十三条健康保障兼职人员的健康情形将由企业供应必需的健康保障，包含劳动保护和岗位卫生保障等。第十四条培训与发展企业将不定期组织培训，提升兼职人员的专业技能和职业素养，以促进其个人发展。第五章兼职人员离职处理第十五条离职申请兼职人员需提前提出离职申请，填写《离职申请表》，并在工作完成后办理离职手续。第十六条岗位交接兼职人员在离职前应与接替人员进行岗位交接，认真记录工作的进展、问题和需要注意的事项。第十七条停止兼职在特殊情况下，兼职人员的合同可能会被提前停止。企业将按合同商定予以弥补，但不承当由于合同停止所发生的额外费用。第六章附则第十八条法律适用与争议解决本制度适用中华人民共和国相关法律法规。如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。第十九条本制度的解释与修订本制度解释权属于兼职管理委员会。对本制度的修改或修订，由兼职管理委员会决议，并报企业领导层批准后生效。第二十条生效日期本制度自批准之日起执行，自动废止之前的相关制度。以上制度对企业的兼职管理进行了认真规定，旨在确保兼职工作的顺利开展和企业利益的保障。兼职人员应严格依