公司假期与节假日安排制度

公司假期与节假日布置制度一、制度目的为规范公司职工的假期和节假日布置，提高生产管理效率，确保员工的合法权益和稳定运营，特订立本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。三、假期的分类与管理1.年假1.1依据《劳动法》规定，公司每年予以员工年假。年假的天数依照员工工龄和职务等级进行计算，具体布置如下：连续工作满一年不满十年的员工，年假天数为5天；连续工作满十年不满二十年的员工，年假天数为10天；连续工作满二十年以上的员工，年假天数为15天。1.2员工享有一次性休完年假的权利，但应提前提出申请，并经公司批准后方可休假。年假应在同一年内使用完毕，未使用完的年假不得累积至下一年度。2.事假2.1员工因私事需要请假的，应提前向所属部门主管提出请假申请，并说明请假原因和估计请假时间。2.2公司允许员工享受带薪事假，但应在以下情况下供应相关证明文件：因病住院的，需供应医院出具的病历和住院证明；因家庭原因请假的，需供应相关证明料子。2.3员工请假时，单位时间以半天为最小单位计算。2.4事假天数不得超出员工本人年度应有的年假天数。3.病假3.1员工因病不能工作时，应及时向直接主管报告，说明病情和估计请假时间。3.2病假不得随便请假，需供应医院出具的病假证明，且病假天数不得超出公司规定的带薪病假天数。带薪病假天数为：连续工作不满一年的员工，带薪病假天数为5天；连续工作满一年不满三年的员工，带薪病假天数为10天；连续工作满三年以上的员工，带薪病假天数为15天。3.3如需请假超出带薪病假天数，员工可申请无薪病假，需供应医院开具的病例证明。4.婚假4.1员工享受有薪婚假的权利。4.2婚假天数为3天，具体布置依照结婚当天为起算日，连续计算。4.3员工结婚时，应提前提出请假申请，并供应结婚证明。5.产假5.1孕期5.1.1女性员工怀孕满14周（或按法定产假前天数规定）时，可享受产前检查假，每次不超出半天，按实际时间计算，不从年休假中扣除。5.1.2孕期高风险情况下，员工可提前申请休假，需供应医院出具的证明。5.2产假5.2.1女性员工享受带薪产假，产假总天数为98天。5.2.2产假可分为产前7天和产后91天，具体布置可依据实际情况自行调整，但产后的休息天数不得少于42天。5.2.3如产前或产后显现异常情况，需要延长产假的，可申请无薪产假，需供应医院出具的相关证明。5.3男性陪产假5.3.1男性员工可享受有薪陪产假，陪产假的天数为5天。5.3.2男性员工需提前提出请假申请，并供应相关证明。6.节假日布置6.1节假日包含法定节假日和公司额外设定的假日。6.2公司将依据国家法律法规和实际情况，适时公布节假日放假和调休布置。6.3在特殊情况下，公司可依据生产经营需要布置员工工作。四、制度执行4.1全体员工应严格遵守公司的假期和节假日布置制度，并如实填写请假票据。4.2各部门主管应认真审批员工请假申请，并及时向员工反馈审批结果。4.3如有员工违反本制度的规定，请假未经批准或擅自离岗的，将依据公司规定进行相应处理。五、其他5.1本制度的解释权归公司全部。5.2本制度自发布之日起执行。如有需要修改或增补，将依据实际情况进行调整，并另行发布通知。以上