公司借调员工劳动协议

公司借调员工劳动协议合同编号：__________甲方（借调单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________第一条借调岗位及工作内容1.1乙方借调至甲方从事__________岗位的工作。1.2乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。1.3乙方在借调期间应认真履行工作职责，保证工作质量。第二条借调期限2.1本协议自双方签字之日起生效，借调期限为____个月。2.2借调期满后，如甲乙双方同意续约，应签订新的借调协议。第三条借调期间的待遇3.1乙方在借调期间的工资、福利、保险等待遇，按照甲方的规定执行。3.2乙方在借调期间的社会保险、公积金等，由甲方负责缴纳。3.3乙方在借调期间的出差、加班等费用，按照甲方的规定报销。第四条借调期间的工作成果归属4.1乙方在借调期间的工作成果，属于甲方所有。4.2未经甲方同意，乙方不得将借调期间的工作成果用于其他用途，不得泄露甲方商业秘密。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。5.2乙方在借调期间如有违法行为，甲方有权终止借调协议，并要求乙方承担相应责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方授权书8.乙方借调申请9.乙方工作表现评价二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除借调协议，属于违约行为。2.乙方未按甲方要求履行工作职责，造成甲方损失的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资、福利的，属于违约行为。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险、公积金的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方因工作需要，暂时借用乙方员工，乙方仍负责员工的工资、福利等。2.劳动合同：指乙方与甲方签订的，约定乙方向甲方提供劳动力的合同。3.借调协议：指甲方与乙方签订的，约定乙方向甲方提供劳动力的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方借调期间发生工作受伤，解决办法：按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》进行处理，甲方应承担相应责任。2.乙方借调期间与甲方员工发生矛盾，解决办法：双方进行沟通协商，甲方进行调解，必要时可寻求法律途径解决。3.借调期间乙方遇到紧急情况需要请假，解决办法：乙方应向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况批准。五、所有应用场景：1.甲方因业务需要，暂时增加人手，又不想正