在校学生可以签订劳动合同么

在校学生可以签订劳动合同么合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为：__________个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调配。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资待遇如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）奖金：根据乙方的工作表现和甲方的经济效益给予相应的奖金；（3）津贴：按照甲方的规章制度给予相应的津贴。2.乙方工资支付时间为每月__________日，通过__________方式支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家和地方政策执行。（1）提供__________的工作环境和劳动保护；（2）提供__________的培训和晋升机会；（3）提供__________的福利待遇。六、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。2.乙方解除劳动合同的，应向甲方提出书面申请，并办理相关手续。3.合同期满，本劳动合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面协议8.保密协议书面协议9.甲方规章制度书面文件10.乙方工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作环境和工作保护的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴的，视为违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按照约定提供保密信息的，视为违约。5.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。6.甲乙双方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.在校学生：指正在接受高等教育、职业技术教育的学生。3.用人单位：指依法成立，具有合法经营范围，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。4.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，从事有偿劳动的自然人。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试用期间。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方为学生身份，不能签订固定期限劳动合同。解决办法：修改合同期限为非固定期限。2.乙方未满18周岁，不能从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。解决办法：调整乙方工作岗位，避免从事不适宜的工种。3.乙方为学生，可能存在学业繁忙无法正常履行劳动合同的情况。解决办法：双方协商确定乙方适合的工作时间和休息休假安排，确保乙方学业和劳动的平衡。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定，承担违约责任，赔偿甲方损失。5.甲方未按照约定支付工资、社会保险。解决办法：甲方应当依照劳动法、劳动合同法等相关法律法规，按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为在校学生