聘请工人合同书样本

聘请工人合同书样本合同编号：__________聘请工人合同书甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（工人）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方同意在甲方指定的地点、时间、岗位上从事工作。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.2乙方享有法定的休息休假权利，按照国家的规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资支付规定执行，保证按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资标准及奖金、津贴发放办法由甲方制定并通知乙方。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和办法按照国家规定执行。4.2乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，骗取甲方职位；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因健康原因不能从事原工作，且不能胜任其他工作；（5）合同期内，乙方主动辞职。6.3合同期满，本合同自行终止。如需续签，甲乙双方应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第七条经济补偿7.1甲乙双方解除或终止合同时，甲方应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动辞职的，甲方不支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动保护设施和劳动条件的相关资料5.甲方规章制度6.工资支付规定7.社会保险缴纳比例和办法的相关资料8.保密协议9.争议解决方式的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方提供虚假个人信息，骗取甲方职位。3.乙方因犯罪被追究刑事责任。4.乙方因健康原因不能从事原工作，且不能胜任其他工作。5.乙方主动辞职。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。8.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。9.甲方未定期对乙方进行安全生产教育和培训。10.甲方未按约定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、保护劳动者合法权益、促进经济发展和社会进步的一系列法律规范。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的时间段内从事工作的时间。4.休息休假：是指劳动者在法律规定的时间内享有的休息和休假的权利。5.劳动报酬：是指劳动者因从事工作而应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：乙方应承担迟到、早退、旷工等相应的责任，甲方有权按规章制度进行处罚。2.乙方提供虚假信息：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方因健康原因不能从事原工作：甲方应与乙方协商调整工作岗位或安排其他工作。4.乙方主动辞职：甲方应按照合同约定和国家的有关规定支付经济补偿。5.甲方未按时足额支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。6.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向社会保险管理部门投诉。7.劳动争议的解决：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院