公司全日制用工劳动合同

公司全日制用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。3.2乙方依法享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的个人社会保险部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应根据业务需要，不定期组织乙方参加职业技能培训。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。7.4劳动合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方的办公设备、资料等物品，并办理工作交接手续。第八条经济补偿8.1甲方根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方相应的经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。9.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或利用甲方保密信息。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.劳动者的工资银行转账授权书9.劳动者的人事档案转移协议10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲乙双方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制用工：劳动者在用人单位规定的工作时间内在规定的工作岗位上提供劳动。3.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。4.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正并在规定时间内完成任务。3.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法为其缴纳社会保险，必要时可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的有限责任公司，需要与新招聘的全日制员工签订劳动合同。2.乙方为具有特定职业资格的熟练工人，希望与甲方签订具有明确工资待遇和社会保险的劳动合同