举报没有签劳动合同

举报没有签劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以明确双方的权利义务：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和甲方制定的其他规章制度执行。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________2.2乙方的工作时间按照甲方的《员工手册》和甲方制定的其他规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2乙方的工资支付方式为：__________3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的《员工手册》和甲方制定的其他规章制度执行。第四条社会保险4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方在工作中因执行职务造成的人身伤害，甲方应当依法承担相应的责任。第六条劳动纪律6.1乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定给予纪律处分。第七条合同终止和解除7.1本合同的终止和解除按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。7.2甲方解除本合同的，应当提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方的《员工手册》4.甲方制定的其他规章制度5.社会保险缴纳证明6.经济补偿计算公式说明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险，认定违约。4.甲方未按照本合同约定解除或终止合同，认定违约。5.乙方未按照甲方的规章制度工作，认定违约。6.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的待遇。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的社会福利制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照相关规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定解除或终止合同。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照甲方的规章制度工作。解决办法：甲方可以按照规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工签订劳动合同。