离职合同解除

离职合同解除合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经签订，现因乙方提出离职，甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同关系。为确保双方在解除劳动合同后的权益得到保障，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、劳动合同解除时间1.双方确认，自本合同签订之日起，乙方离职申请得到甲方批准后，双方的劳动合同即行解除。二、工资及福利待遇1.乙方在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等福利待遇，应按甲方规定计算至解除劳动合同当日。2.甲方应在本合同签订之日起×日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。3.乙方在解除劳动合同后，如有社会保险、公积金等相关事宜需要甲方协助办理的，甲方应予以配合。三、保密协议1.乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，包括但不限于客户信息、产品研发、运营策略等。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、竞业限制1.乙方同意，在解除劳动合同后×年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、解除劳动合同后的其他事项1.乙方应将甲方的财物、证件等归还甲方，如有损坏或遗失的，乙方应按价赔偿。2.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接、离职手续等相关事宜。3.双方在解除劳动合同后，应相互尊重，不得恶意诽谤、攻击对方。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明4.公积金缴纳证明5.工资条复印件6.保密协议复印件7.竞业限制协议复印件8.工作交接清单9.离职证明10.经济补偿金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，或未按照甲方要求归还相关财物、证件。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.乙方违反竞业限制约定，在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。4.甲方未按照约定时间支付经济补偿金。5.甲方未按照约定协助乙方办理社会保险、公积金等相关事宜。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作的约定。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和解决住房困难的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延工作交接时间：甲方应督促乙方尽快完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以暂停支付经济补偿金，并依法向人民法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方秘密：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止泄露并赔偿损失。如协商不成，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。3.乙方违反竞业限制约定：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止违反行为并赔偿损失。如协商不成，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。4.甲方未按时支付经济补偿金：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方按时支付经济补偿金。如协商不成，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职。2.用人单