劳动法期末综合测试

劳动法期末综合测试

一、名词讲明1.劳动法2.劳动关系3.休息权4.劳动法

律关系5.劳动法律关系主体6.劳动法律关系客体7.劳动法律

关系内容8.劳动权益能力9.劳动行为能力10.劳动法律事实

11.劳动就业12.劳动就业服务企业13.职业介绍机构14.劳

动合同15.录用合同16.聘用合同17.劳动合同的解除18.集

体协商19.集体合同20.工资21.最低工资22.基础工资

23.专门情形下的工资24.工资保证25.职务工资26.津贴

27.工作时刻28.休息休假29.探亲假30.年休假31.加班

加点32.安全技术规程33.劳动卫生规程34.女职工专门爱护

35.未成年工专门爱护36.职业培训37.就业训练中心38.学

校培训39.离岗专门培训40.职业技能鉴定41.职业技术证书

42.社会保险43.职工福利44.劳动纪律45.职业道德46.职

工民主治理47.劳动争议48.和解（见各章节）

二、填空题：

1.是我国劳动法调整的要紧对象。

2.我国劳动法的性质是的劳动法，具有的本质。

3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

和与之形成的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立

的劳动者，按照本法执行。

4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是o

5《中华人民共和国劳动法》适用于o

6.1802年英国议会通过的是第一个限制工作日长度的法律，

一样认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。

7.一样认为，劳动法成为独立的法律部门的时刻是o

8.国际劳工组织的最高权力机关为o

9.年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的

10.劳动权益能力和劳动行为能力是公民在年满时同时产

生的。

11.个体工商户请学徒做帮手最多不超过人。

12.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为

一劳动法律关系和劳动法律关系。

13.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备能力和

能力。

14.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为劳动法律关

系和劳动法律关系。

15.能够产生劳动法律关系的法律事实只能是o

16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行

_就业、就业和自谋职业相结合的方针。

17.《劳动法》规定，国家支持劳动者就业和实现就

业。

18.职业介绍所是指依法设置的，从事工作的机构。

19.劳动合同能够试用期。试用期最长不得超过。

20.依据《劳动法》规定，劳动者在

情形下，用人单位能够解除劳动合同，但应当提早30天以书

面形式通知劳动者本人。

21.按照我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳标

准不得低于中的标准。

22.《劳动法》规定，劳动合同当事人能够在劳动合同中约定保守

用人单位的有关事项。

23.劳动合同鉴证机关是o

24.《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳

动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合

同。

25.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，

自担任代表之日起一年内，除个人严峻过失外，用人单位不得与其解除

劳动合同。

26.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循原则，实行

O

27.我国《劳动法》规定，工资水平在的基础上逐步提升，

国家对实行宏观调控。

28.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时刻

的，应支付的加班工资为不低于劳动者正常工作时刻工资的O

29.按照有关规定不应列入企业工资总额范畴的支出有

30.《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休

的，支付不低于工作的的工资酬劳。”

31.我国《劳动法》规定，“因专门缘故需要延长工作时刻的，在

保证劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过小时，然

而每月不得超过小时工

32.延长工作日要紧适用于、比较强的工作，应在

闲季时安排补休或给予经济补偿。

33.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须通过并取

得资格。

34.女职工应包括从事劳动和劳动的妇女。

35.《女职工劳动爱护规定》中规定女职工的产假为天。

36.《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定

标准，实行制度。

37.《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家

规定提取和使用经费，按照本单位实际，有打算地对进行职

业培训。

38.实现职工全员培训的差不多形式是。

39.我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、

的原则。

40.按照《国务院关于建立城镇职工差不多医疗保险制度的决定》

规定，我国建立城镇职工差不多医疗保险制度工作从开始启动，

差不多完成。

41.按照《劳动法》规定，我国社会保险新体制为建立多层次保

险制度，即国家建立差不多保险，用人单位建立保险，劳动者个人

建立保险。

42.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者依法参加社会

保险，缴纳社会保险费。

43.按照有关治理规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停

止工作治疗的给予—的医疗期。

44.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照

规定累计缴费时刻满1年不足5年的，；领取失业保险金的期限最长为一

_____O

45.非因公死亡的丧葬非按企业平均工资一月的数额发给。

46.《劳动法》规定，社会保险水平应当与和相适应。

47.我国对违纪职工的处罚有行政处分、和三种。

48.按照有关法律规定，授予全国劳动榜样或劳动英雄称号的，应经

省级人民政府和国务院各部、委举荐，由授予O

49.《劳动法》第88条规定，各级工会依法爱护劳动者的，对

用人单位遵守劳动法律、法规定的情形进行。

50.劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关和

方面的冲突。

51.仲裁程序包括、和结案三道具体程序。

三、简答题：

1.我国劳动法的适用范畴有哪些？

2.简述我国劳动法的调整对象。

3.简述劳动关系的特点。

4.简述劳动法的产生的要紧内容。

5.简述国际劳动立法产生的要紧内容。

6.简述国际劳工组织的要紧内容。

7.简述国际劳动立法的形式和来源。

8.劳动法律关系的特点有哪些？

9.劳动法律关系的分类有哪些？

10.劳动法律事实的种类有哪些？

11.劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实有哪些？

12.简述劳动就业的特点。

13.简述劳动就业服务企业的特点。

14.我国的劳动就业原则有哪些？

15.劳动合同的种类有哪些？

16.简述劳动合同鉴证的要紧内容。

17.简述劳动合同的履行原则。

18.简述用人单位违反劳动合同应承担的责任有哪些？

19.简述劳动者违反劳动合同应承担的责任有哪些？

20.哪些情形下劳动者能够解除劳动合同？

21.简述用人单位支付劳动者经济补偿金的情形。

22.工资总量包括哪些种类？

23.简述最低工资的要件。

24.哪些企业支出不应列入工资总额范畴？

25.工资等级制度分为哪几个部分？

26.简述加班工资的内容。

27.简述用人单位在什么情形下能够代扣劳动者的工资？

28.工作日能够分为几种？

29.缩短工作日要紧适用于哪些工作？

30.我国现行的法定节日包括哪些？

31.简述延长工作时刻应如何补偿。

32.延长工作时刻不受《劳动法》第41条的限制的情形有哪些？

33.简述劳动安全卫生的意义。

34.简述我国现行的安全技术规程的要紧内容。

35.简述我国《女职工禁忌劳动范畴的规定》中规定了哪些劳动是禁

忌怀孕女职工从事的？

36.简述未成年工专门爱护的要紧内容。

37.简述职业教育的特点。

38.职业培训有哪些分类？

39.我国就业前培训要紧采取哪些形式？

40.我国在职培训采取哪几种方式？

41.简述我国职业技能考核依据的标准有哪些？

42.简要回答技术考核的种类有哪些？

43.简述社会保险与商业人身保险的区不。

44.支付社会保险待遇的法定依据有哪些？

45.简述社会保险法律调整的原则。

46.简述社会保险的作用。

47.劳动法关于负伤和疾病保险、非因工负伤和一般疾病保险待遇的

规定有哪些？

48.劳动法关于死亡保险待遇和养老保险待遇、失业保险待遇的规定

有哪些？

49.简述我国职工福利制度包括哪些部分？

50.简述我国劳动纪律的特点。

51.简述工会与职工代表大会的关系。

52.简要回答我国职工代表大会的职权有哪些？

53.简述处理劳动争议应遵循的原则。

54.在我国劳动争议受理范畴有哪些？

55.我国劳动争议处理机构有哪些？

56.我国劳动争议的处理形式有哪些？

57.简述劳动争议处理程序的要紧内容。

58.目前，在我国劳动争议处理中法律文书送达制度要紧采纳哪

些方式？

59.简述处理劳动争议的有关制度。

四、论述题：

1.试述我国劳动法的各差不多原则的要紧内容。

2.试述劳动法与民法的区不。

3.试述劳动法与经济法的区不。

4.试述劳动法与行政法的区不。

5.试述劳动法律关系与劳动关系的区不。

6.试述劳动法律关系主体的要紧内容。

7.试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。

8.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实。

9.从我国现实情形看，解决劳动就业的途径要紧有哪些？

10.试述劳动合同的特点。

11.试述劳动合同订立原则的要紧内容。

12.试述劳动合同无效的要紧内容。

13.试述变更劳动合同的条件。

14.试述劳动合同解除的要紧内容。

15.试述建立最低工资制度的专门意义。

16.试述工资保证措施的内容。

17.试述我国工作时刻和休息休假法律调整的意义。

18.法律上限制加班加点的意义是什么？

19.试述关于延长工作时刻的要紧规定。

20.试述我国劳动法调整职业培训的原则。

21.试述我国社会保险特点、体制和作用。

22.试述社会保险、社会福利和社会救济的要紧内容。

23.诉讼和仲裁上调解与诉讼和仲裁外调解的相同点有哪些？

五、案例分析题：

1.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳

动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企

业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了

劳动合同。黄某走后，原企业生产受到阻碍，要求黄某回厂上班。同时，

与黄某所在的合资企业联系，期望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动

合同为由，不予放人。

试分析：

(1)黄某与原企业的劳动合同是否差不多解除？

(2)合资企业在本案中是否应承担责任？

2.郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同,

合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一

方提早解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计运算。1995年

7月28日，郭某以关心其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同

约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办明白得

除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办明白得除合同手续时，

该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭

某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，

上述情形属实。

试分析：

(1)该厂对郭某的除名决定是否合法?什么缘故？

(2)此案应如何处理？

3.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动

合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试

用期为1年，在履行合同过程中，若发觉不能胜任工作，企业可随时解除

劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

试分析：

(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。

(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。

4.林某为河北某县农民，在北京打工。1994年12月，经介绍，林某

到某个体饭店当服务员。饭店老总李某是利用自家的临街房子开的代店，

经营大众化的家常菜。

李某按每月150元支付给林某工资，并将擅自占用的邻近一幢楼

的地下室入口通道让给林某住，并告诉林某：“房钞票不跟你要了，工资也

不长了，就150。”林某不明真相，便同意了。

1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发觉

林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她赶忙带东西走。林某

只好带上东西到李某的假店。李某仍欺诈林某，讲这只是临时的，让林某

到同乡那儿去住几天，过些天就没事了。

在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钞票才150元,

往处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某

不同意，讲：“不情愿在这儿干，能够到不处去干。”

林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月210元，李某不

给，我们能够告他。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求责

令李某按法定最低工资标准支付其工资酬劳及赔偿金。

试分析：

(1)关于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？

(2)李某的行为是否符合法律规定？

(3)若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理？(请回答具

体的处理方法)

《劳动法》期末综合测试题参考答案

一、名词讲明题(见教材各章中)

二、填空题:

1.劳动关系2.社会主义会主义3.劳动关系劳动合

同关系4.社会劳动关系5.企业职工6.《学徒健康与道德法》7.20

世纪初8.国际劳工大会9.1919创始会员国10.16周岁11.5

12.本单位兼职单位13.劳动权益劳动行为14.个人

集体15.主体双方的合法行为16.劳动部门介绍自愿组织起来

17.自愿组织起来从事个体经营18.职业介绍专门19.约定

6个月20.不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

21.集体合同22.商业隐秘23.劳动行政部门24.15即行生效2

5.526.按劳分配同工同酬27.经济进展工资总额28.1

50%29.职工福利费用30.200%31.33632.突击性季节性

33.专门培训特种作业成员34.体力脑力35.9036.职业技

能职业资格证书37.职业培训劳动者38.在岗业余培训39.略

有节余留有部分积存40.1999年初1999年底41.补充储蓄

性42.必须43.3—24个月44.12个月45.2个46.社会经济进展水

平社会承担能力47.经济处罚刑事制裁48.国务院49.合法权益

监督50.劳动权益劳动义务51.案件受理案件审理

三、简答题：1.见教材第14页。2.见教材第5页。3.见教

材第6页。4.见教材第27页。5.见教材第56页。6.见教材第57页。

7.见教材第58页。8.见教材第66页。9.见教材第67页。10.见

教材第74页。11.见教材第75页。12.见教材第78页。13.见教材

第87页。14.见教材第81页。15.见教材第100页。16.见教材第1

06页。17.见教材第107页。18.见教材第118页。19.见教材第119

页。20.见教材第113页。21.见教材第116页。22.见教材第136页。

23.见教材第139页。24.见教材第137页。25.见教材第143页。2

6.见教材第150页。27.见教材第152页。28.见教材第157页。29.见

教材第157页。30.见教材第159页。31.见教材第164页。32.见教

材第163页。33.见教材第166页。34.见教材第169页。35.见教材

第187页。36.见教材第191页。37.见教材第207页。38.见教材第

200页。39.见教材第200页。40.见教材第208页。41.见教材第21

2页。42.见教材第214页。43.见教材第222页。44.见教材第227

页。45.见教材第225页。46.见教材第222页。47.见教材第231页。

48.见教材第232-235页。49.见教材第237页。50.见教材第242页。

51.见教材第266页。52.见教材第265页。53.见教材第274页。54.见

教材第274页。55.见教材第275页。56.见教材第278页。57.见教

材第280页。58.见教材第286页。59.见教材第284页。

四、论述题：

1.见教材第19—25页。2.见教材第10页。3.见教材第11页。

4.见教材第11页。5.见教材第66页。6.见教材第69页。7.见

教材第69—72页。8.见教材第75页。9.见教材第83—86页。10.见

教材第96页。11.见教材第98页。12.见教材第105-106页。13.见

教材第109页。14.见教材第110-117页。15.见教材第140页。16.见

教材第152页。17.见教材第155页。18.见教材第162页。19.见教

材第16页。20.见教材第197页。21.见教材第222、223、226页。

22.见教材第221、222、236页。23.见教材第279页。

五、案例分析题：

1.分析要点：（1）黄某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合

劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合

《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律

有专门规定外，应当提早一个月以书面形式通知对方。”的程序要件。同时,

企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（2）按照《劳动

法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用

人单位造成经济缺失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企

业应承担连带赔偿责任。

2.答题要点：（1）该药厂对郭某的除名决定不合法。①《企业

职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工

经常无正当理由旷工；二是经批判教育无效。此案中，职工郭某没有这方

面的缘故。②郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》

第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知用人

单位。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干咨询题的意见》第32条对这

一规定作了明确的讲明，即：劳动者解除劳动合同，应当提早30日以书面

形式通知用人单位。超过30日，劳动者能够向用人单位提出办明白得除劳

动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用

人单位造成经济缺失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应

提早30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除

劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动

合同并已提早30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约

金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某按照法定程序和条件办事，

离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。（2）此案的处理:

按照上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该

厂为郭某办明白得除劳动合同手续，郭某应在办明白得除劳动合同手续时

向该厂缴付违约金1000元。

3.答题要点：（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，

违反劳动法规定（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：

①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；