劳动雇佣合同格式示范

劳动雇佣合同格式示范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照甲方的规章制度和双方协商确定的工作内容、工作地点等内容工作，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。第二条本合同的履行，应遵守中华人民共和国法律、法规和双方的约定。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为：__________________。第五条乙方的工作地点为：__________________。第六条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和工作纪律。第三章工资待遇第七条乙方的月工资为人民币：____元整（￥：____元），按月支付。第八条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享受国家规定的节假日待遇和年假待遇。第四章工作时间和休息休假第十条乙方的工作时间为：__________________。第十一条乙方享有法定的休息休假权利，甲方应保证乙方的休息休假时间。第五章保密和知识产权第十二条乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方许可不得泄露给第三方。第十三条乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有。第六章解除和终止合同第十四条在合同期内，甲乙双方均享有法定解除合同的权利。第十五条合同期满，本合同自行终止。第七章违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第八章其他第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。第十九条本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________法定代表人（或授权代表）：__________________联系电话：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.甲方规章制度8.甲方工作岗位职责描述9.乙方工作成果证明文件（如有）10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息给第三方。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或工作环境。7.甲方单方面解除合同，未符合法律规定。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有营业执照或其他法人资格，招聘劳动者为其成员的单位。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系的个人。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。7.解除合同：指合同当事人依法定或约定的事由，终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：解决办法：与乙方沟通，了解原因；依据合同约定和相关法律法规，办理离职手续或要求乙方承担违约责任。2.泄露商业秘密：解决办法：立即采取措施保护秘密，与乙方沟通；依据合同约定和相关法律法规，要求乙方承担违约责任。3.违反规章制度：解决办法：依据公司规章制度对乙方进行纪律处分；如造成损失，要求乙方承担赔偿责任。4.未支付工资：解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉；如逾期支付，依法加付赔偿金。5.未缴纳社会保险费：解决办法：及时补缴社会保险费，并向乙方道歉；如造成损失，依法承担赔偿责任。6.未提供工作条件或环境：解决办法：及时改善工作条件或环境，保障乙方合法权益。7.单方面解除合同不符合法律规定：解决办法：与乙方沟通，恢复劳动关系；如已造成损失，依法承担赔偿责任。五