美发店员工聘用合同版

美发店员工聘用合同版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________第一条职位与工作内容1.1乙方职位：__________1.2乙方工作内容：__________第二条合同期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，国家法定节假日及休息日按国家规定执行。3.2乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。4.2乙方工资支付时间为每月__________日前，甲方按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全卫生培训。5.3甲方依法保障乙方获得劳动报酬、福利待遇等合法权益。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。7.3乙方严重违反甲方规章制度或者国家法律法规的，甲方有权立即解除本合同。7.4本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方劳动合同解除/终止申请书7.乙方保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按约定提供劳动保护或安全卫生培训的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招用劳动者提供劳动并支付报酬的单位。2.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的保险制度。4.保密义务：劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息。解决办法：要求乙方立即提供真实、完整的个人信息，必要时可解除合同。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：要求乙方停止违约行为，承担违约责任，必要时可解除合同。4.问题：发生劳动争议。解决办法：先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的美发店，需要招聘员工。2.乙方具备美发技能，寻求稳定工作。3.双方就工作内容