职业经理人聘任协议书范本文

职业经理人聘任协议书范本文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________乙方（职业经理人）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方具备相关职业能力和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方职业经理人一事，达成如下协议：一、职务及职责1.1乙方担任甲方的职业经理人，负责管理甲方的日常经营事务。1.2乙方应全面履行职务，努力提高甲方的经营效益，确保甲方遵守相关法律法规。二、聘任期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方担任职业经理人期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过人民币____元/年；（3）乙方参加社会保险和公积金，甲方依法为其缴纳相关费用。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。4.2未经甲方同意，乙方不得利用甲方的商业秘密、客户资源等从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（职业经理人）：__________________法定代表人/授权代表：__________________签字/盖章日期：__________________附：相关法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国合同法》3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方经营业绩报告8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方提供的薪酬福利方案二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未全面履行职务，导致甲方经营损失的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相竞争的活动的，视为违约。5.甲方未按约定时间支付薪酬、奖金的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险、公积金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.职业经理人：指在企业中担任管理职务，负责企业日常经营事务的人员。2.聘任期限：指双方约定的合同有效期限，用于规定乙方担任甲方职业经理人的时间。3.薪酬待遇：指甲方支付给乙方的工资、奖金等报酬。4.保密义务：指乙方在任职期间及离职后对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。5.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得利用甲方的商业秘密、客户资源等从事与甲方业务相竞争的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方未全面履行职务：及时与乙方沟通，提出改进意见，如乙方仍不改进，考虑解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、发起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.乙方违反竞业限制：立即发起诉讼，要求乙方停止侵权行为，承担违约责任。5.甲方延迟支付薪酬：与甲方沟通，明确支付时间，如有特殊情况，双方协商解决。6.甲方未缴纳社会保险、公积金：提醒甲方依法履行义务，如有问题，寻求法律帮助。五、所有应用场景：1.甲方为寻找合适的管理人才，提升企业经营效益。2.乙方寻求一