全新用工劳动合同范本

全新用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按国家规定支付加班费。四、劳动报酬第四条乙方工资待遇为每月__________元，按月支付。乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体工资构成及支付标准按甲方的薪酬制度执行。五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和待遇按国家和地方政策规定执行。乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。六、劳动保护和职业健康第六条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方在有毒、有害、危险和对身体有害的条件下工作时，能够得到相应的保护和待遇。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：1.合同期满，双方协商一致解除或终止合同；2.乙方因个人原因提出解除或终止合同；3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除或终止合同；4.甲方依法进行经济性裁员，乙方同意解除或终止合同；5.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第八条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方的规章制度和法律法规的规定执行。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护的，构成违约。4.乙方未按照甲方的规章制度和工作要求履行职责的，构成违约。5.乙方提前解除或终止合同未按照约定提前通知甲方的，构成违约。6.双方其他违反本合同约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.加班费：按照法定标准支付的，因工作时间延长产生的工资报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件问题：如遇到甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同解除和终止问题：如遇到甲方违法解除或终止合同，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。