长期劳动合同书模板

长期劳动合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经友好协商，特订立本长期劳动合同书，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____日止。1.2如果乙方在合同到期前连续一年无故旷工累计超过____天，或严重违反甲方规章制度，甲方有权提前终止本合同。1.3如果乙方因过失导致合同提前终止，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的____%。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____职责。2.2乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行工作职责，努力完成工作任务。2.3乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方商业秘密。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和发放方式见附件一。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，加班按照甲方制定的加班工资规定支付。3.3乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.4甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。第四条培训与发展4.1甲方为乙方提供必要的培训，以提高乙方的业务能力和综合素质。4.2乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身的工作能力。4.3甲方为乙方提供职业发展的机会，乙方有义务接受甲方的选拔和调整。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。5.3如果乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的____%。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3如果乙方因过失导致合同提前终止，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的____%。6.4合同到期后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.附件一：工资待遇明细表2.附件二：培训计划与发展方向3.附件三：保密协议详细内容4.附件四：甲方规章制度5.附件五：乙方工作成果评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动服务的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度和工作安排履行工作职责的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付工资待遇的，视为违约。5.甲方未按照约定提供培训和发展机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者负担，实行的一种社会保障制度。5.带薪年假：员工在一定工作年限后，享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作进度。解决办法：甲方应提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力；乙方应积极配合，提高自身素质。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。3.问题：甲方未按照约定提供培训和发展机会。解决办法：甲方应及时提供培训和发展机会，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作。2.双方希望通过合同明确