协议就业和合同就业

协议就业和合同就业合同编号：__________协议就业和合同就业名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：_____________________地址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条雇佣岗位和职责1.1甲方雇佣乙方担任______职位，具体职责如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条劳动合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续签，应在有效期届满前______日内签订书面续签协议。第三条劳动报酬3.2乙方享受按照国家法律法规及甲方规章制度规定的加班费、奖金、津贴等待遇。3.3乙方如因疾病、伤残等原因需要请假，甲方应按国家法律法规及甲方规章制度支付乙方工资。第四条劳动条件和保障4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方按照国家和地方规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2本协议解除或终止后，乙方仍应承担本协议项下的违约责任。第七条解除和终止7.1在本协议有效期内，双方协商一致可以解除本协议。7.2甲乙双方提前解除或终止本协议的，应提前______日书面通知对方。7.3乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本协议。7.4本协议有效期届满，双方未续签的，本协议自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均不得向法院起诉。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方劳动合同申请表5.甲方公司组织结构图6.乙方岗位说明书7.甲方公司保密协议8.乙方授权书9.甲方公司相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间到岗上班，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度执行工作，导致甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.乙方未经甲方同意，自行离职或违反本协议解除和终止约定的，视为违约。5.甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.赔偿：违约方因违约行为给守约方造成损失，按照法律规定和合同约定承担的民事责任。4.解除：合同当事人依法定事由或者约定事由，终止合同关系的行为。5.终止：合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同关系结束。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照公司规章制度进行处理；若系非乙方原因，协商解决。2.乙方违反规章制度：严格按照公司规章制度进行处理，给予警告、罚款、停职等相关处罚。3.乙方泄露公司秘密：立即要求乙方停止违约行为，签订保密协议，若造成损失，追究乙方法律责任。4.乙方擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，要求乙方承担违约责任；若系非乙方原因，协商解决。5.甲方未支付工资及福利待遇：及时与甲方沟通，要求按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇；若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方雇佣乙方担任特定职位。2.乙方按照甲方要求，履行岗位职责，遵守甲方规章制度。3.甲方按时