全新入职劳动合同

全新入职劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加入甲方工作事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司的__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方须按照甲方的规定，按时完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资待遇。3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作量，享受相应的奖金和提成。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查。第七条保密与知识产权7.1乙方同意保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。7.2乙方同意在工作中创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权等。第八条解除和终止合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬制度详细说明9.社会保险缴纳证明10.乙方体检报告二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定一定的存续期间。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内向用人单位提供劳动。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密：立即解除合同，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴：甲方应及时支付，否则乙方有权解除合同并要求赔偿。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应依法缴纳，否则乙方有权解除合同并要求赔偿。5.劳动争议：通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民