第一章劳动法概述

第一章劳动法概述

第一章劳动法概述

第二章劳动法律关系

第三章就业促进制度

第四章劳动合同制度

第五章集体合同制度

第六章工作时间与休息休假制度

第七章工资基准与工资集体协商制度

第八章劳动安全卫生基准制度

第九章社会保险法

第十章劳动保障监察制度

第十一章劳动法律责任

第十二章劳动争议处理制度

题型题目数量每个题分值总分

单选题20120

多选题10220

名词解释4312

简答题3515

论述题11515

案例分析2918

第一节劳动法的概念及调整对象

第二节劳动法的产生与发展

第三节国际劳动立法概况

第四节劳动法基本原则

第一节劳动法的概念及调整对象

r1劳选细症义

,劳访念

3劳动去渊源

L4劳动黜砌般

劳动的艇念及

侬*摺

「I劳动关系

劳动法洞整的时象12与劳动关系击翎目

I关的社合关系

一、劳动法的概念

（一）劳动法的定义【选择/名词解释】

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称O

（二）劳动法上的劳动【选择/简答题】

劳动法上的劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。

劳动法上的劳动须具备下列条件：

1.法律的义务之履行;

2.契约关系;

3.有偿的;

4.职业的;

5.在于从属的关系。

（三）劳动法的渊源【选择题】

1.宪法：我国劳动立法的基础和最高法律依据

2.法律：《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》等

3.行政法规：《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条

例》、《劳动合同法实施条例》

4.部门规章：《最低工资规定》、《工伤认定办法》

5.地方性法规和地方性规章

6.国际劳工公约

7.规范性劳动法律、法规解释

8.其他

【例题】下列选项中不属于劳动法渊源的是（）。

A.社会保险法

B.劳动合同法实施条例

C.最低工资规定

D.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

『正确答案』D

『答案解析』A为法律，B为行政法规，C为部门规章，三者均为劳动法渊源，正确答案为D。

（四）劳动法的功能【论述题】

1.保护劳动者的合法权益（主要任务），调动劳动者的劳动积极性和创造性。

2.合理组织社会劳动，提高劳动生产率。

3.规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

4.维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

劳动法从其产生和发展的历史可以看出，它的主要任务就是保护劳动者的利益。在我国社会主义市场

经济条件下，劳动法使劳动者的权益有了法律保障，劳动者的权益能依法得以实现，从而在国家、用人单

位、劳动者的利益共同体中，使劳动者的劳动积极性和创造性得到充分的发挥。

2.合理组织社会劳动，提高劳动生产率。

劳动者是生产力的决定性要素，劳动法从保护劳动者的利益出发，合理地组织社会劳动，不断改进劳

动组织，充分发挥劳动者在劳动过程中的主观能动性，就可以不断地提高劳动生产率和经济效益，促进社

会生产力的发展。

3.规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

我国实行社会主义市场经济体制，市场经济要求一切生产力要素进入市场，以市场作为配置的基础手

段。其中，劳动力市场是市场经济的重要组成部分。劳动法通过对劳动力市场加以具体规范，包括界定供

求主体与中介主体资格，规范市场行为，明确劳动主体的权利、义务等，从而为劳动力市场顺利运行提供

有效的法律手段。

4.维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

劳动关系的存在与发展，是直接关系到社会安定的重要因素，劳动法的功能就在于通过规范劳动关系，

使主体双方在各自的权利义务范围内，沿着法律设定的轨道进行合作与联系，从而形成稳定和谐的劳动关

系，以利于社会的安定团结。

ri劳动法fi隹义

2号雌上的劳动

3劳动去渊漉

L4劳动的助能

劳动法的《念及

侬mV

I劳动关系

'劳动r注崛取寸象

2.与劳动关系击切相

关的社会关系

二、劳动法的调整对象

(一)劳动关系

1.劳动关系的含义【选择/名词解释】

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

［提示］在劳动过程中劳动者之间的关系、用人单位之间的关系、个体工商户的家庭成员之间基于共

同劳动所发生的社会关系等赢示显劳动法中所称的劳动关系。

2.劳动关系的特征【简答/论述题】

(1)理：一方是劳动者，另一方是用人单位；

(2)旌：产生于劳动过程之中；

(3)随：人身关系和财产关系的双重性质；

(4)横纵分析:横向关系(平等关系)和纵向关系(隶属关系)相互交错的特征；

(5)主要内容:以劳动力的给付为主要内容。

3.劳动关系的种类

标准分类

用人单位的性质企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位

劳动关系是否具有涉外因素国内劳动关系、涉外劳动关系

劳动关系表现形式标准劳动关系、非标准劳动关系

4.我国劳动法调整劳动关系的范围【选择题】

(1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系都是劳动法的调整对

象。

(2)国家机关的劳动关系。

国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。

(3)事业单位的劳动关系。

事业单位的劳动关系的法律适用分为三类：

一是参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；

二是实行聘用制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定；

三是工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。

(4)社会团体的劳动关系。

社会团体的劳动关系的法律适用分为三类：

一是参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法；

二是工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法；

三是工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动

法。

(5)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系是劳动法的调整对

象。

另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的

范围。

注意：进城务工的农村居民仍可受到劳动法保护。

【例题】下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）。

A.国家机关与公务员之间的关系

B.公司中劳动者之间的关系

C.个体经济组织与其雇佣的员工之间的关系

D.律师协会与律师之间的关系

『正确答案』C

『答案解析』选项A适用公务员法，故错误；劳动法调整劳动者和用人单位间的关系，选项B不涉及

用人单位，故错误；律师协会是行业自律组织，律师的用人单位是律师事务所，故D错误。

（二）与劳动关系有密切联系的社会关系【选择题】

劳动法的调整对象除劳动关系外，还调整一些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

（1）劳动行政关系,即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及

其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。

（2）劳动服务关系,即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而

发生的社会关系。具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。

（3）劳动团体关系,即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或

用人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发

生的社会关系。

（4）处理劳动争议关系,劳动争议处理机构与用人单位、劳动者之间由于调处和审理劳动争议而产

生的社会关系。

【例题】下列属于劳动法调整的社会关系有（）。

A.劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系

B.职工培训中劳动者与培训机构产生的关系

C.工会组织与企业在执行工会法过程中发生的关系

D.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系

『正确答案』ABC

『答案解析』A项属于劳动行政关系，B项属于劳动服务关系，C项属于劳动团体关系，这三者与劳动

关系有密切联系，受劳动法调整。D项不涉及劳动者和用人单位，错误不选。

第一节知识回顾

ri劳动法的定义

产劳动轴海念V2劳动去上的劳动

3号动法渊源

L4劳动法的功能

劳动法的IH念

及调整对金"

■I劳动关岳

'劳动去睚的7像v2.与劳眠系击砒

、美的社会关系

第二节劳动法的产生与发展

劳动去的起濯

劳动法的声

夕丽动立法的只

生与哀展

申国劳动立法根配

一、劳动法的起源【选择题】

1.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。

2.“劳工法规”不是现代意义上的劳动法。

3.1802年英国《学徒健康与道德法》是“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与

以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。

《学徒健康与道德法》(又称“工厂法”)

(1)1802年、英国(最早)

(2)童工的最低年龄为9岁

(3)世界上第一部限制工作时长的法律

(4)是最早的劳动法规，是工人阶级为了维护自身利益进行长期斗争的结果，是现代意义的劳动法

产生的标志。

二、外国劳动立法概况【选择题】

(一)资本主义国家的劳动立法

1.自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点

(1)进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。

(2)增加了改善劳动条件的一些规定。

(3)出现了工资保障法律。

(4)有了承认工会组织合法地位的法律。

(5)出现了社会保险法。

(6)出现了解决劳资纠纷的法律。

【提示】(1)英国议会早在1824年就废除了1800年实行的禁止工人组织工会的法律，承认工人有

组织工会和罢工的权利。

(2)新西兰于1890年通过立法,第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。新西兰1894年的最低工资

立法是世界上最低工资立法的开端。

(3)社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的。

2.当代西方市场经济国家劳动法的特点【选择题】

(1)劳资关系相对缓和;

(2)劳资关系以社会保障体系为基础；

(3)经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战；

(4)信息化造成结构性影响。

(二)社会主义国家的劳动立法

社会主义劳动法是在无产阶级取得革命胜利，劳动人民掌握了国家政权的条件下开始出现的。劳动法

典是社会主义国家劳动立法的基本形式，它首先开始于原苏联。

(三)中国劳动立法概况

1.北洋政府于19于年颁布了《暂行工厂规则》，是我国第一个劳动立法，标志着中国劳动法的产生。

2.1994年7月5日通过《中华人民共和国劳动法》，这是我国第一部劳动法典。

【例题】下列关于劳动法起源的表述，错误的是()。

A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

B.最早的劳动法产生于英国

C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

『正确答案』A

『答案解析』现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂立法”。

【例题】第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（）。

A.英国

B.新西兰

C.德国

D.法国

『正确答案』B

『答案解析』新西兰于1890年通过立法，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。

【例题】我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）。

A.《劳动立法原则》

B.《暂行工厂规则》

C.《劳动法案大纲》

D.《劳动法典》

『正确答案』B

『答案解析』我国第一个劳动立法《暂行工厂规则》标志着中国劳动法的产生。

第二节知识回顾

,承造的起源

邳既外国别应注的航兄

生与左良

,申告砌立法抵况

第三节国际劳动立法概况

「国际劳动立法的产生

国际劳动立＜

国际劳工怛况

法概况

、国际劳动立法的旃修内容

一、国际劳动立法的产生【选择题】

1.英国欧文和法国大卫•李格兰首倡国际劳动法,系统地提出国际劳动立法主张的是大卫•李格兰。

2.瓒土是最先同意制定国际劳动法的国家。

柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议。

3.1900年即20世纪初,国际劳动法协会在巴黎正式成立。

4.《关于禁止工厂女工做夜工的公约》和《关于使用白磷的公约》，这两个公约是世界上最早的国际

劳动公约,两个公约经缔约国批准即在缔约国内发生效力，标志着国际劳动立法的正式开始。

1919年国际劳工组织正式宣告成立。

•单选题】最先同意制定国际劳动法的国家是（）。

A.瑞士

B.美国

C.意大利

D.英国

『正确答案』A

『答案解析』瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。

、国际劳工组织【选择题】

（一）国际劳工组织的产生

1919年，国际劳工组织正式宣告成立。

（二）国际劳工组织的性质、特点、组织机构

1.性质：一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。

2.突出特点：三方性原则（平等）

（劳工代表、雇主代表、政府代表三方代表出席）

三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位,共同协商作

出决定，以协调劳动关系。

3.组织机构：

国际劳工大会——最高权力机关,大会按三方性原则组成

理事会——执行机构,按三方性原则组成

国际劳工局——常设机构、秘书处

（三）国际劳工组织与中国的关系【选择】

1.创始国:中国是国际劳工组织的创始国之一。

2.常任理事国:1944年起成为该组织的常任理事国。

3.新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年。

4.25公约:1983年以来，截至2010年9月，中国陆续批准了25个国际劳工公约。

【例题•单选题】国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行（）。

A.整体性原则

B.三方性原则

C.平等性原则

D.协商一致原则

『正确答案』B

『答案解析』本题考查国际劳工组织的特点，正确答案为B,其中“三方”指的是劳工代表、雇主代

表与政府代表，三方处于平等地位，这是国际劳工组织与其他国际组织不同的特点。

【例题•多选题】国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）。

A.劳工代表

B.雇主代表

C.劳工组织

D.政府代表

『正确答案』ABD

『答案解析』国际劳工组织的三方性原则中的三方：劳工代表、雇主代表、政府代表。

三、国际劳动立法的形式与内容【选择题】

国际劳工组织的劳动立法是国际劳动立法最主要的来源。

1.国际劳工组织的劳动立法的形式

(1)国际劳工组织章程

(2)国际劳工公约和建议书【重点】

(3)国际劳工组织的决议和会议结论

(4)对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”

(1)国际劳工组织章程

国际劳工组织的成员有义务遵守国际劳工组织章程。该章程在其序言和不可分割的附件《费城宣言》

里，确认了处理劳动问题的总的原则。

(2)国际劳工公约和建议书

①公约和建议书都是经国际劳工大会以主席代表2/3多数票通过,而不要求一致通过，并且国际劳工

大会是按三方原则成立的，亦即国际劳工大会中的政府代表、雇主代表和工人代表都有独立的表决权。

②国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。

③国际劳工公约是指国际劳工组织制定的有关劳动立法标准的公约，对批准其的成员国具有约束力。

④建议书不需要成员国批准,作为成员国制定法律的参考。

其他国际劳动立法的形式主要包括：联合国文件尤其是联合国关于人权问题的某些文件；区域性组织

的文件；双边条约、多边条约等。

2.国际劳动立法的内容

关于劳动者基本权利的规定；关于就业政策、职业介绍、职业保障方面的规定；关于最低工资、工资

保障的规定；关于工作时间和休息时间的规定；关于童工和未成年工保护的规定；关于疾病、年老、失业

及综合性社会保障方面的规定；关于集体谈判与集体合同的规定；关于劳动争议调解与仲裁的规定；关于

劳动检查与劳动行政方面的规定等。已经形成了一个相当完整的国际劳工组织法律体系。

其中涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准”,包括：结社自由权、集体谈判权、

平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工及男女同工同酬等。这些“核心劳动标准”主要体现在以下四

大类的八项国际劳工公约中。

(1)1948^断结社自由权喙

(2)194眸侬织6。装闲即］权必,J体谈判权

(3)193眸

(4)1957^

我-(5)1958^<(i在就

国年胴中酬处»业权

批(6)1951J

准(7)1筌用

-(8)1999^百肖J就

【例题•单选题】下列不属于“核心劳动标准”的是()。

A.平等就业权

B.禁止使用童工

C.集体谈判权

D.职业培训权

『正确答案』D

『答案解析』涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准”，包括：结社自由权、集体

谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工及男女同工同酬等。

【例题•单选题】有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）。

A.公约对全体会员国具有约束力

B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》

C.建议书作为会员国制定法律的参考

D.建议书不需要会员国批准

『正确答案』A

『答案解析』公约只对批准该公约的成员国具有约束力。

第三节知识回顾

「国际劳动立法的产生

国际劳工组织

国际劳动立法概况

L国际劳动立法随城与内容

第四节劳动法基本原则

（劳动法基本原则的条件

党认依据

本原则

I本侬同

一、劳动法基本原则的含义

劳动法的基本原则，是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联

系的其他社会关系时应遵守的基本准则。

劳动法的基本原则集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系。

二、劳动法基本原则的条件【选择题】

1.必须贯穿劳动法律条文始终,体现劳动立法的核心和灵魂。

2.必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力。

3.必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。

4.是以对处于弱势地位的劳动者的倾斜保护为理论基础的。

【例题•单选题】下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

D.劳动法基本原则是执法的基本准则

『正确答案』B

『答案解析』劳动法基本原则在指导劳动立法和约束劳动执法中，具有相对的稳定性。

三、劳动法基本原则的确认依据【论述题】

•2.基本国情

〔3.劳动者倾斜保护理论

1.宪法

劳动法基本原则的确认依据，首先是宪法。宪法是国家的根本大法，是确立劳动制度的最高法律依据,

因而劳动法的基本原则应依据宪法而确立，包括宪法中关于国家政治制度和经济制度的规定和公民劳动基

本权利的规定，同时还应以基本劳动政策作为宪法依据的补充性依据。

2.基本国情

其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳动法的基本要求

为依据，即劳动法的基本原则必须来源和植根于现实，并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本。

3.劳动者倾斜保护理论

最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜保护理论为依据。劳动法尽管对用人单位的权利也要加

以保护，但这并不是劳动法的立法宗旨，劳动法是以对处于弱势地位的劳动者的倾斜保护为理论基础的，

并以此构筑劳动法的基本原则。

四、劳动法基本原则的内容【选择/论述题】

维护劳动者合法权益原则（立法宗旨）

贯彻按劳分配原则

一个保护：坚持劳动者平等竞争与公平保护原则

两个结合：实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则

坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则

（一）维护劳动者合法权益原则

维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。

1.保护劳动者的合法权益。

2.调整劳动关系。

3.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

4.促进经济发展和社会进步。

劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益。

（二）贯彻按劳分配原则

按劳分配是我国经济制度的一项重要内容，也是我国劳动法的一项基本原则。

社会主义公有制消灭了人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。我国《劳动法》规定：工

资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。

（三）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则