人力资源管理与人力资源服务行业理论和实际应用（判断题）附有答案

人力资源管理与人力资源服务行业理论和实际应用（判断题）[复制]1.所谓“全面保护”是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。[判断题]对(正确答案)错2.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、员工代表共同参与决定。[判断题]对错(正确答案)3.女性职工在哺乳期每天有2小时的哺乳时间应当算入劳动时间。[判断题]对错(正确答案)4.女性职工在怀孕5个月后不得被安排加班。[判断题]对错(正确答案)5.司法解释不具有法律效力。[判断题]对错(正确答案)6.劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。[判断题]对(正确答案)错7.集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。[判断题]对(正确答案)错8.在各类社会保险险种中，工伤保险不需要企业职工个人缴费。[判断题]对(正确答案)错9.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。[判断题]对错(正确答案)10.劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。[判断题]对(正确答案)错11.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于民事纠纷。[判断题]对(正确答案)错12.无固定期限的劳动合同是应当履行到退休的劳动合同。[判断题]对错(正确答案)13.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。[判断题]对(正确答案)错14.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加严格的特点。[判断题]对错(正确答案)15.关于劳动人事争议案件的再审，人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行。[判断题]对错(正确答案)16.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。[判断题]对(正确答案)错17.当用工单位与员工签订的劳动合同不具备协商条款，依然可以成立。[判断题]对错(正确答案)18.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。[判断题]对错(正确答案)19.根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。[判断题]对(正确答案)错20.根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同。[判断题]对错(正确答案)21.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。[判断题]对(正确答案)错22.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。[判断题]对错(正确答案)23.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。[判断题]对错(正确答案)24.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。[判断题]对错(正确答案)25.根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。[判断题]对(正确答案)错26.根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。[判断题]对错(正确答案)27.根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。[判断题]对(正确答案)错28.根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。[判断题]对错(正确答案)29.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。[判断题]对错(正确答案)30.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低生活保障标准，向其按月支付报酬。[判断题]对错(正确答案)31.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。[判断题]对错(正确答案)32.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。[判断题]对(正确答案)错33.用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不能向本单位或者所属单位派遣劳动者。[判断题]对(正确答案)错34.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。[判断题]对(正确答案)错35.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行。[判断题]对错(正确答案)36.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[判断题]对(正确答案)错37.用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。[判断题]对错(正确答案)38.各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。[判断题]对(正确答案)错39.省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。[判断题]对(正确答案)错40.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。[判断题]对(正确答案)错41.根据《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。[判断题]对错(正确答案)42.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。[判断题]对(正确答案)错43.对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。[判断题]对错(正确答案)44.用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。[判断题]对(正确答案)错45.《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出，对发生过拖欠工资的企业实行重点监控并要求其定期申报。[判断题]对(正确答案)错46.根据《工资支付暂行规定》，企业在支付给职工工资时，可以以有价证券替代货币。[判断题]对错(正确答案)47.根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。[判断题]对错(正确答案)48.企业可以自行决定实行不定时工作制。[判断题]对错(正确答案)49.职工在任何情况下都有权拒绝加班。[判断题]对错(正确答案)50.用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。[判断题]对(正确答案)错51.人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。[判断题]对(正确答案)错52.高级人才寻访是指为上级领导提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。[判断题]对错(正确答案)53.企业的生存依赖各种资源的有效整合，而市场资源是一种活资源，是企业生存和发展的主体。[判断题]对错(正确答案)54.职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务，其产生和发展的现实需要是社会人岗匹配程度不足。[判断题]对错(正确答案)55.人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的各企业进行的监督和管理。[判断题]对错(正确答案)56.国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。[判断题]对错(正确答案)57.高校毕业生就业指导服务是指高校为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念，提升就业创业能力，促进就业创业而开展的咨询、辅导和培训活动。[判断题]对错(正确答案)58.劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。[判断题]对(正确答案)错59.人力资源管理咨询服务机构应为专业人员提供相关的业务培训，应包括人力资源管理知识、沟通能力、客户服务和关系发展知识、经营管理知识、项目管理知识和办公软件的操作能力。[判断题]对(正确答案)错60.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需同时具备人力资源培训的专业知识、岗位能力和工作经验。[判断题]对(正确答案)错61.《高级人才寻访服务规范》适用于所有人才的寻访服务业务。[判断题]对错(正确答案)62.经过主管部门授权或者批准，人力资源服务机构接受用人单位或个人委托，提供社会保险代理、流动党员管理、集体户口管理、跨地区人才引进及调动等方面的服务。[判断题]对(正确答案)错63.整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。[判断题]对错(正确答案)64.SM是RT原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“M”是指可衡量的。[判断题]对(正确答案)错65.目前，我国形成了国企下岗职工、城镇新增劳动力、农名工和高校毕业生在内的“四位一体”的积极就业政策体系的基本框架，其中农民工是重点。[判断题]对错(正确答案)66.招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。[判断题]对(正确答案)错67.小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。[判断题]对(正确答案)错68.人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。[判断题]对错(正确答案)69.人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。[判断题]对(正确答案)错70.派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位，按照用工单位的要求进行工作的人员。[判断题]对(正确答案)错71.服务机构的投诉处理流程不用向客户公开。[判断题]对错(正确答案)72.人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及用人单位、代理人员、人力资源服务机构三方，这三方通过签订书面协议来确定各自的权利与义务，这体现了人力资源和社会保障公共事务代理的契约化的特点。[判断题]对(正确答案)错73.通常来讲，行业监管是政府监管与行业自律的有机整体，而行业自律是行业监管的核心。[判断题]对错(正确答案)74.在人力资源社会保障部门对人力资源服务机构的日常巡视检查中，政府主管机构为实施劳动监察有权进行查阅台账等有关资料，采取录音、录像等方式收集有关情况和资料。[判断题]对(正确答案)错75.为了提高就业率，应当要培养其良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观，正确的择业心态是提升就业能力的保证。[判断题]对(正确答案)错76.专业化是人力资源和社会保障公共事务代理的一个特点。[判断题]对(正确答案)错77.人力资源市场体系中，人力资源供给方、人力资源需求方、人力资源价格属于机制运行体系三个关键组成要素。[判断题]对(正确答案)错78.校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。[判断题]对错(正确答案)79.在举行招聘会期间，主办单位应密切关注招聘会动向，与公安、消防等部门保持联系，发现异常及时协调处理。[判断题]对(正确答案)错80.2007年8月，《就业促进法》出台，首次在国家法律层面明确提出“人力资源外包服务”的概念。[判断题]对错(正确答案)81.经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。[判断题]对(正确答案)错82.公共人力资源服务机构提供流动人员人事档案管理服务,可以收费。[判断题]对错(正确答案)83.国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。[判断题]对(正确答案)错84.经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起10日内向人力资源社会保障行政部门备案。[判断题]对错(正确答案)85.经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起20日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。[判断题]对错(正确答案)86.人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。[判断题]对(正确答案)错87.人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。[判断题]对错(正确答案)88.角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。[判断题]对(正确答案)错89.人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，在特别情况下可以泄露所知悉的商业秘密和个人信息。[判断题]对错(正确答案)90.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。[判断题]对错(正确答案)91.人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。[判断题]对(正确答案)错92.人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。[判断题]对(正确答案)错93.人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。[判断题]对(正确答案)错94.人力资源服务机构在开展个人委托的服务项目时，应当审核委托个人的身份证及复印件的真实性。[判断题]对(正确答案)错95.人力资源外包活动是指按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。[判断题]对(正确答案)错96.人力资源外包服务机构应积极承担行业责任，不参与恶意竞争或以非法手段攫取外包项目。[判断题]对(正确答案)错97.人力资源外包服务机构在开展相关服务项目时，无需公开本机构的基本项目服务流程。[判断题]对错(正确答案)98.人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时，应核查客户的营业执照、组织机构代码证，并无需留存相关证件复印件。[判断题]对错(正确答案)99.招聘会是指在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动。[判断题]对错(正确答案)100.定期招聘会是指周期性现场招聘会。[判断题]对(正确答案)错101.让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行企业业务方面的培训。[判断题]对(正确答案)错102.组织新员工学习企业的规章制度属于对企业文化精神层次的培训。[判断题]对错(正确答案)103.培训中使用的角色扮演法主要通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。[判断题]对错(正确答案)104.企业大学是企业培训的一种扩大发展的模式。[判断题]对(正确答案)错105.工作分析的流程分析是一种静态分析。[判断题]对错(正确答案)106.完整的临界特质分析系统包括三种分析技术：临界特质分析、工作要求与任务分析和技术能力分析。[判断题]对(正确答案