医疗劳动合同样本

医疗劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。第二条工作岗位和职责1.乙方同意在甲方从事医疗工作，具体工作岗位和职责由甲方根据实际情况安排。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班费。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等组成，具体标准和发放方式由甲方根据实际情况制定。2.甲方每月__日前按时足额支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方享有国家法定节假日福利、年休假、探亲假等福利待遇，具体办法按甲方规定执行。第六条保密和知识产权1.乙方同意保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、客户信息等。2.乙方同意甲方对乙方在工作中创造的知识产权享有优先使用的权利。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第八条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止本劳动合同时，甲方应根据国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿计算证明9.乙方工作成果相关证明文件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或减少工作量，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按照甲方安排的工作要求履行职责，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。6.乙方违反劳动合同其他条款，经甲方证实，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反劳动合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：通过双方沟通，明确工作职责和期望，必要时调整劳动合同。2.工资支付问题：查看工资支付规定，确保按时足额支付，如有疑问协商解决或寻求法律帮助。3.加班费计算：根据国家规定计算加班费，确保乙方权益。4.社会保险权益：确保乙方了解社会保险权益，如有问题咨询社保部门或专业律师。5.合同解除/终止：遵守国家规定和合同约定，办理相关手续，支付经济补偿。五、所有应用场景：1.医疗机构与医护人员签订劳动合同。2.劳动