医院行政人员简易劳动合同

医院行政人员简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.若双方同意续签，应在本合同到期前____日内，协商达成一致，并签署新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任行政人员，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日发放工资。2.乙方的工作绩效考核合格后，可获得相应的奖金。3.乙方的工作年限满一年后，按照甲方的规定享受年终奖。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家和地方政策为其申报工伤，并承担相应的赔偿责任。4.乙方享有健康体检、培训、职业发展等福利待遇。六、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。3.甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前____日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。4.合同到期，双方未达成续签协议，本合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方保密协议7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等非公开信息，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供的工作中提供劳动力，并获取劳动报酬的自然人。3.合同期限：指劳动合同的有效期，自双方签字之日起至合同终止日止。4.工作内容：指劳动者在用人单位担任的职位和工作职责。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金等报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位为劳动者缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效考核不合格，影响奖金发放。解决办法：甲方应建立健全绩效考核制度，明确考核标准，乙方根据考核结果享受相应的奖金。2.问题：乙方在工作中发生意外伤害，需申报工伤。解决办法：甲方应及时为乙方申报工伤，并按照国家和地方政策承担相应的赔偿责任。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强保密意识培训，与乙方签订保密协议，明确违约责任，一旦发现泄露行为，依法追求乙方责任。4.问题：合同到期，双方未能达成续签协议。解决办法：双方应在合同到期前充分沟通，尽量达成一致，如无法达成，双方均应按照合同约定处理终止合同事宜。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方担任行政人员，负责相关工作。3.双方约定合同期限、工作内容、劳动报酬等