公交公司司机合同

公交公司司机合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。3.乙方同意按照甲方的工作安排，履行劳动合同约定的职责。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事公交司机工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，保证公交车辆的安全运行。3.乙方同意接受甲方提供的培训，提高自身的工作技能和安全意识。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体数额按照甲方的工资制度执行。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间按照甲方的作息时间执行，每天工作__小时，每周工作__天。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，按照甲方制定的加班工资支付标准执行。3.乙方同意按照甲方的工作安排，参加轮休或者倒班工作。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的工作环境。2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或者克扣。六、合同的变更、解除和终止1.合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.劳动合同期满，双方同意续签的，应签订书面续签协议。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方支付赔偿金。3.乙方未按照甲方的要求履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方公司规章制度4.甲方公司作息时间表5.甲方公司工资制度6.甲方公司加班工资支付标准7.甲方公司安全培训资料8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件8.甲方未按时足额支付乙方工资报酬，或者拖欠、克扣乙方工资9.甲方未按照约定提供培训或者调整工作岗位10.乙方未按照甲方的要求履行工作职责，给甲方造成损失三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了考察劳动者是否符合录用条件，规定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，由工资、奖金、津贴和补贴等组成的收入。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作所取得的工资。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规和用人单位规章制度的工作环境、劳动保护用品和安全培训等。6.劳动争议：劳动关系双方因执行国家劳动法律、法规和劳动合同而产生的争议。7.经济补偿：用人单位在解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提供培训或者调整工作岗位：甲方应与乙方协商一致，制定培训计划或者调整工作岗位，并签订书面协议。2.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未按时足额支付乙方工资报酬，或者拖欠、克扣乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方。5.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正：甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方。8.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方。9.乙方被依法追究刑事责任：甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方。五、所有应用场景：1.甲方为新招录的公交司机与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方因工作需要，与乙方协商调整工作岗位或者提供培训。4.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方要求甲方支付赔偿金。5.甲方未按时足额支付乙方工资报酬，或者拖欠、克扣乙方工资，乙方要求甲方支付工资。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。7.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方