劳动合同管理构建和谐劳动关系

劳动合同管理构建和谐劳动关系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为__________（全日制/非全日制/固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，全面履行职务，确保甲方业务的正常进行。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，工作内容包括__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应按照约定的工作时间和工作地点提供劳动力。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为__________（具体工作时间按照甲方规章制度执行）。3.2乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为__________元/月（或按__________元/小时计酬），甲方每月__________日支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。4.3乙方享受甲方规定的各种奖金和福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方按照国家和地方的有关规定支付医疗待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动保护的劳动条件和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七条劳动合同的解除和终止7.1本劳动合同的解除和终止，按照国家和地方的有关规定执行。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应提前__________日书面通知乙方。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反甲方保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：2.乙方未按约定时间到岗，或未提前通知甲方解除劳动合同。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合国家劳动保护的劳动条件和劳动保护用品。6.甲方未按约定为乙方提供福利待遇。7.双方未履行保密协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方规定的正常工作时间提供劳动力。3.非全日制：劳动者按照约定时间提供劳动力，不满正常工作时间。4.固定期限：劳动合同双方约定一定的工作期限。5.无固定期限：劳动合同不约定具体的工作期限。6.以完成一定工作任务为期限：劳动合同的期限以完成约定的工作任务为准。7.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照甲方要求提供劳动力。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、年老、伤残等特殊困难而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动力：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，协商解决问题。如乙方无故不提供劳动力，甲方有权解除劳动合同。2.乙方未按约定时间到岗：甲方应提前通知乙方，明确到岗时间。如乙方逾期不改正，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等：甲方应立即支付乙方应得的工资、加班费、奖金等。如甲方拒绝支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：甲方应补缴未缴纳的社会保险费，并承担相应的法律责任。5.甲方未提供乙方符合国家劳动保护的劳动条件和劳动保护用品：甲方应立即改善劳动条件，提供劳动保护用品。如甲方不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未按约定为乙方提供福利待遇：甲方应补发未提供的福利待遇。如甲方拒绝提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.双方未履行保密协议：违约方应承担相应的法律责任。如涉及经济损失，违约方应赔偿对方损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。3.用人