劳动合同登记表

劳动合同登记表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________部门/岗位工作，乙方的工作内容为__________。1.2乙方的试用期为__________个月，自__________之日起计算。1.3甲方按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照甲乙双方的实际工资收入确定。1.4甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体工资标准及构成由甲乙双方协商确定。2.2甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。2.3乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法安排乙方休息。3.3乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家和地方有关规定执行。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.3乙方违反劳动纪律，甲方有权按照公司规定对其进行处罚。第五条劳动合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.3本劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第六条经济补偿和赔偿6.1甲方解除或终止本劳动合同，应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。6.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第七条保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。7.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第八条双方约定的其他事项8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证明文件6.甲方社会保险登记证明文件7.劳动合同签订授权书（如有）8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方有权解除劳动合同。5.乙方违反保密协议，从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的试验性期限。3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，按照法定标准享受的一年中连续休假。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。6.保密协议：劳动者与用人单位之间约定，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据，与乙方进行沟通，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。解决办法：明确规章制度，进行培训，对严重违反规章制度的乙方依法解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。解决办法：加强内部管理，建立健全监督机制，对严重失职的乙方依法解除劳动合同。4.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同。解决办法：与乙方进行协商，尽量达成一致意见，如无法达成一致，依法解除劳动合同。5.问题：乙方违反保密协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。解决办法：收集证据，与乙方进行沟通，要求乙方停止违约行为，依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.劳动者在试用期内被证明