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文档简介

劳动合同登记表合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________姓名:__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________部门/岗位工作,乙方的工作内容为__________。1.2乙方的试用期为__________个月,自__________之日起计算。1.3甲方按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险,具体缴纳标准按照甲乙双方的实际工资收入确定。1.4甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成,具体工资标准及构成由甲乙双方协商确定。2.2甲方按时足额支付乙方工资,每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。2.3乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每小时工资为__________元。3.2乙方享有国家法定节假日休息权,甲方依法安排乙方休息。3.3乙方享有带薪年休假,具体天数按照国家和地方有关规定执行。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。4.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。4.3乙方违反劳动纪律,甲方有权按照公司规定对其进行处罚。第五条劳动合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.3本劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。第六条经济补偿和赔偿6.1甲方解除或终止本劳动合同,应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。6.2乙方违反本劳动合同规定,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。第七条保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内,不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。7.2乙方违反保密协议,应承担相应的法律责任。第八条双方约定的其他事项8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证明文件6.甲方社会保险登记证明文件7.劳动合同签订授权书(如有)8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件,甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方有权解除劳动合同。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议,甲方有权解除劳动合同。5.乙方违反保密协议,从事与甲方业务相同或相似的工作,甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的试验性期限。3.法定节假日:国家规定的休息日,包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.带薪年休假:劳动者在一定工作年限后,按照法定标准享受的一年中连续休假。5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。6.保密协议:劳动者与用人单位之间约定,劳动者在任职期间及离职后一定期限内,不得泄露用人单位的商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内被证明不符合录用条件,甲方解除劳动合同。解决办法:提供充分的证据,与乙方进行沟通,依法解除劳动合同。2.问题:乙方严重违反甲方规章制度,甲方解除劳动合同。解决办法:明确规章制度,进行培训,对严重违反规章制度的乙方依法解除劳动合同。3.问题:乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方解除劳动合同。解决办法:加强内部管理,建立健全监督机制,对严重失职的乙方依法解除劳动合同。4.问题:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,无法履行劳动合同。解决办法:与乙方进行协商,尽量达成一致意见,如无法达成一致,依法解除劳动合同。5.问题:乙方违反保密协议,从事与甲方业务相同或相似的工作。解决办法:收集证据,与乙方进行沟通,要求乙方停止违约行为,依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.劳动者在试用期内被证明

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