停薪留职意向声明样本

停薪留职意向声明样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方之间的劳动合同关系，甲乙双方经充分协商，达成如下停薪留职意向：一、停薪留职期间1.乙方自愿提出停薪留职申请，并同意自__________年__________月__________日起，进入停薪留职期。2.停薪留职期为__________年，自停薪留职生效之日起计算。3.停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、津贴等福利待遇。二、停薪留职期间的责任和义务1.乙方在停薪留职期间，应当保持与甲方的联系，随时关注甲方发布的各类信息。2.乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何活动，不得损害甲方的利益。3.乙方在停薪留职期间，若遇到工作机会，应提前通知甲方。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，乙方应提前__________天向甲方提出申请。2.停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，乙方应提前__________天向甲方提出解除劳动合同的申请。3.停薪留职期满后，甲方根据实际情况，决定是否恢复乙方的工资、奖金、津贴等福利待遇。四、其他事项1.本意向声明一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向声明自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本意向声明未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.劳动合同4.停薪留职申请表5.甲方公司招聘信息6.乙方身体健康证明7.授权委托书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事活动，损害甲方利益。2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未关注甲方发布的信息。3.乙方在停薪留职期间未提前通知甲方遇到工作机会。4.停薪留职期满后，乙方未按时提出返回甲方工作的申请。5.停薪留职期满后，乙方未按时提出解除劳动合同的申请。6.乙方在停薪留职期间未遵守甲方公司规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种安排。3.用人单位：提供就业岗位，给予劳动者工资、福利等权益的机构。4.劳动者：提供劳动力，按约定获得工资、福利等权益的个人。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到工作机会，如何处理？解决办法：乙方应提前通知甲方，双方可协商是否同意乙方离职。2.乙方在停薪留职期间未遵守甲方公司规章制度，如何处理？解决办法：按照甲方公司规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。3.停薪留职期满后，乙方未提出返回甲方工作的申请，如何处理？解决办法：甲方可与乙方协商，了解乙方意愿，如需解除劳动合同，按照合同约定办理。4.停薪留职期满后，乙方未提出解除劳动合同的申请，如何处理？解决办法：甲方可与乙方协商，了解乙方意愿，如需解除劳动合同，按照合同约定办理。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位。2.员工因家庭、健康等原因需要停薪留职。3.企业为了降低人力成本，