医疗行业劳动纠纷调解样本

医疗行业劳动纠纷调解样本合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方在劳动过程中发生纠纷，为了维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国调解仲裁法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，自愿达成如下调解协议：一、纠纷概述1.1甲乙双方确认，本次劳动纠纷源于________________（填写纠纷事由，如：劳动合同履行、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险等方面）。1.2甲乙双方同意，通过友好协商和调解解决本次纠纷。二、调解协议内容2.1甲方同意在调解协议签订后____个工作日内，按照法律法规和劳动合同的约定，支付乙方工资、加班费、经济补偿等各项应付款项。具体金额和支付方式如下：（1）工资：人民币（大写）：________________元整（小写）：_________________元；（2）加班费：人民币（大写）：________________元整（小写）：_________________元；（3）经济补偿：人民币（大写）：________________元整（小写）：_________________元；2.2甲方同意在调解协议签订后____个工作日内，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于：出具解除或者终止劳动合同的证明、办理人事档案移交手续、办理社会保险关系转移或者终止手续等。2.3乙方同意在调解协议签订后____个工作日内，按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.4甲乙双方同意，自调解协议签订之日起，互不追究对方法律责任，自愿放弃其他诉讼请求。三、调解协议的履行和监督3.1甲乙双方应当按照调解协议的约定，全面履行各自的义务。3.2甲方应当在调解协议签订后____个工作日内，将调解协议内容通知乙方，并按照约定支付相关款项。3.3乙方应当在调解协议签订后____个工作日内，按照约定办理离职手续，并完成工作交接。3.4甲乙双方应当共同遵守调解协议，如一方违约，对方有权依法申请仲裁或者提起诉讼。四、保密条款4.1甲乙双方同意，在调解协议签订后，对双方在纠纷处理过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2甲乙双方违反保密义务的，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。五、争议解决5.1甲乙双方在履行调解协议过程中发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方同意，仲裁裁决为终局裁决，双方均不得向人民法院起诉。六、其他约定6.1本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本调解协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.加班费计算明细4.经济补偿计算明细5.离职证明6.工作交接清单7.社会保险关系转移证明8.商业秘密保密协议9.劳动争议仲裁申请书10.法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资、加班费、经济补偿等款项的，构成违约。2.甲方未按约定为乙方办理离职手续的，构成违约。3.乙方未按约定办理工作交接的，构成违约。4.甲乙双方违反保密义务的，构成违约。5.甲乙双方在履行调解协议过程中发生争议，未通过友好协商解决的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应得的报酬。4.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付的解除或者终止劳动合同的补偿。5.离职手续：用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合同后，办理的相关手续。6.工作交接：劳动者在离职前将工作情况和资料向用人单位进行移交的过程。7.保密义务：甲乙双方在调解协议中约定的对商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密的义务。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付款项：乙方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，要求甲方支付应付款项。2.甲方未按约定办理离职手续：乙方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，要求甲方履行离职手续。3.乙方未按约定办理工作交接：甲方可以要求乙方履行交接义务，如乙方不履行，甲方有权采取必要的措施，如暂停支付经济补偿等。4.甲乙双方违反保密义务：违约方应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。5.甲乙双方在履行调解协议过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.医疗行业劳动纠纷调解2.