人力资源招聘居间协议模板

人力资源招聘居间协议模板合同编号：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方为甲方提供人力资源招聘居间服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的招聘代理，负责为甲方提供招聘相关的居间服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、提供人才推荐等。1.2乙方应根据甲方的招聘需求，积极开展招聘活动，努力完成甲方交给的招聘任务。1.3乙方在招聘过程中应严格遵守国家法律法规，尊重求职者的合法权益，确保招聘活动的合法性、合规性。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____个月。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限。三、服务费用3.1甲方应支付乙方居间服务费用，具体金额为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定完成甲方交给的招聘任务，甲方有权终止协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.招聘需求说明书4.居间服务费用支付凭证5.保密协议6.违约金计算公式7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成甲方交给的招聘任务，视为违约。2.乙方违反保密约定，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方违反其他协议约定，导致协议无法履行或造成乙方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的委托方，负责支付居间服务费用，并获取乙方提供的招聘服务。2.乙方：指合同中指明的受托方，负责为甲方提供招聘相关的居间服务。3.招聘代理：指乙方作为甲方招聘活动的代理人，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。4.居间服务费用：指乙方为甲方提供招聘代理服务所收取的费用。5.保密协议：指双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘周期延长：如遇到招聘周期延长的情况，乙方应积极与甲方沟通，调整招聘策略，确保完成招聘任务。2.招聘预算不足：如遇到招聘预算不足的问题，甲方可以与乙方协商，调整服务费用支付计划。3.乙方泄露甲方商业秘密：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.甲方未按约定时间支付服务费用：如甲方未按约定时间支付服务费用，乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权终止协议。五、所有应用场景：1.甲方为快速招聘到合适人才，提高招聘效率。2.乙方具备丰富的招聘经验和资源，能为