民族文化建设方案

民族文化建设方案文章润色改写如下：我院在建设与发展的征途上，秉持“汇聚多民族医学精英、弘扬多元医学文化、服务多民族同胞健康”的发展宗旨，以及“医德为基、技术为骨、服务为魂、科学为道”的医学文化理念，紧抓时代机遇，勇往直前，创新求变，致力于开辟一条独具特色的发展之路。一、文化建设：汇聚发展动力随着医院文化的深入人心，我院已逐步构建起“医德立院，技术强院，服务兴院，科学办院”的先进文化动力，确保了正确的发展方向。历经二十余载的奋斗，积累了宝贵的经验，为未来的发展提供了深刻的启示。回望过去，我们更应展望未来，在深化医药卫生体制改革的征途上，民族医院将继续扮演攻坚者和探索者的角色。二、价值观塑造：医务人员的引领医务人员是医院发展的核心力量，其职业道德的优劣直接影响医院的声誉与效益，乃至医院的生存与发展。因此，我们必须正确引导广大医务人员的价值取向，牢固树立“全心全意为人民健康服务”、“以病人为中心”的服务理念。通过以下途径实现：一是医院领导的模范带头作用，以“人格魅力影响人”；二是先进人物的示范作用，树立榜样和标兵，营造良好氛围；三是医院文化的熏陶作用；四是医院文化与制度建设的有机结合。三、管理模式：以人为本四、形象塑造：医院的品牌建设首先，通过现代媒体广泛宣传，将医院的良好形象传递至千家万户，形成公众共识。其次，通过新闻媒介和医院宣传阵地，宣传医院的技术力量、服务特色等，以及名医、名科、名药、名方等公众关注的热点，激发患者的兴趣、信任和依赖感，使公众对医院全面认可，成为就医的首选。再次，将医院文化建设与管理相结合，开展一系列树立医院品牌、形象的活动，使医院形象深入人心。五、思想政治工作：与民族文化建设融合医院民族文化建设是思想政治工作的延伸和拓展。要充分发挥民族医院文化在管理中的作用，必须以思想政治工作为保障。因此，建立一支高素质的思想政治工作队伍，抓好职工的思想教育和素质教育至关重要。一是紧密结合医院中心工作，将思想政治工作与医院文化建设相结合，解决工作中的难点和难题，关注职工的实际困难。二是发挥党、团、工会、妇女组织等群团组织的作用，调动全体职工参与民族文化建设的热情。三是要创新思想政治工作的方法手段，建立职业道德机制、系统教育机制、形象塑造机制。一要加强学习管理，开展多样化的学习活动，如院科集中学习、班组分散学习、个人业务学习，并将学习效果纳入职工考评、绩效考核与奖惩挂钩。二要明确学习内容，抓住学习重点，加强医德规范、行为、传统、典范教育。七、制度保障：先进文化建设的基石先进医院文化建设离不开制度的支撑，是坚持正确价值取向的关键。一要建章立制，严格内部管理，以制度保障医院文化建设。二要强化服务意识，规范职工行为，打造优质服务品牌，维护医院良好形象。有了完善的管理制度，还需落实措施：一、健全监督机制，完善监督机构，拓宽监督渠道，妥善处理监督信息。二、完善约束机制，将法律法规融入医院管理，制定管理方案。三、规范奖惩机制，出台科研论文奖励办法，完善人才培养制度，落实人才政策。八、人文关怀：先进文化的新活力将病人置于中心，视为医院工作的出发点和归宿。更新服务观念，丰富服务内容，简化服务程序，优化服务环境，改善服务态度，规范服务行为，提升服务质量。让先进医院文化充满“尊重病人、关爱病人、方便病人、服务病人”的人文精神，将人文关怀融入文化建设的每一个细节。我们尊重各族病人的风俗习惯，关怀体贴每一位病人，搭建和谐医患关系的桥梁。民族文化建设方案[篇2]一、成立民族文化活动领导小组组长：李兴金（居都村支书）副组长：吴勇（居都小学负责人）李广能（居都村主任）成员：张文伟(居都小学教师）石艳（居都小学教师）二、居都村概况居都村坐落于箐口乡与堕却乡的交界处，全村人口约1750人，辖11个村民族，其中95%以上为仡佬族。这里民风淳朴，每年举办的“吃新节”是仡佬族最为隆重的节日，尤其是仡佬族舞蹈《插秧歌》和《姑娘出嫁》独具特色。居都小学为村点学校，服务区域为典型的仡佬族聚居地，学校现有学生103人，其中98人为仡佬族，教师4人，其中3人为公办教师，鉴于学校的特殊情况，聘请了一名仡佬族代课教师，以确保双语教学的顺利进行。三、总体目标通过本次民族文化进校园活动，不断创新，挖掘居都村仡佬族的民族特色，协助村支两委办好每年的“吃新节”，同时利用此次机会，推进新学校尚未完成的校园文化建设。四、实施项目及经费预算1、从本次经费中拨出7000元，学校自筹部分资金，在学校正对面修建一个舞台，高70公分，长12米，宽5米，供学校及仡佬族“吃新节”等重大节日使用。2、从本次经费中拨出部分经费，在学校侧面设置2块宣传栏，每块长4米，宽2米，预计每块500元，共计1000元。3、从本次经费中拨出2000元，与村委协商，制作一套具有仡佬族特色的服饰，作为学校重大节日及仡佬族“吃新节”时学生的演出服装。4、从本次经费