绿城企业文化读后感范文三篇

绿城企业文化读后感范文三篇

绿城企业文化读后感篇1

看完《绿城企业文化》后，作为绿城的一名员工，我感到特别骄傲身在绿城这个追求精致完备的公司，它是一个特别优越的熬炼平台，同时感到压力的存在，因为我们也不是孤立的，面临着许多的竞争对手，百舸争流，不进则退，让我们把压力化为动力。我坚信只要努力去做，只要坚持不懈的努力，我们的工作就能提高，我们的实力素责就能进一步得到熬炼，提高我们的品牌形象就进一步能够深化百姓心中。

以人为本，在许多地方成了一句口号，却难以落实到对人的敬重中，绿城做到了，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，既相互制约，又各自促进，从而达到志向化效应。绿城正是秉持这个理念，将为员工创建平台作为使命的一部分，将员工作为公司的第一产品，将培育优秀的员工作为企业运作的首要目标，将为了员工的成长作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司提倡以人为本，在生产和管理过程中以人为动身点和中心，围围着激发和调动人的主动性、主动性、创建性绽开，致力于员工与企业的共同发展。真诚、善意、精致、完备是绿城的核心价值观，它所提倡的是：与人为善，仁爱求真;追求仔细，追求精致，同道共识，方谓同仁。正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者宠爱的优秀精致的项目，培育出了一批又一批的工作仔细，追求

志向，追求完备，细心细致的优秀员工。精致的产品必是出自仔细工作的优秀员工之手，而仔细又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的显明特征。绿城人都是仔细的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。市场经济发展日益旺盛，社会须要更精致的产品，企业须要更仔细工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完备!

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的`先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

企业文化的品质、品行、品德，一言以蔽之，是企业的品位。在绿城这个大家庭中，我们绿城人将肩负起应尽的职责，把有限的生命投入到绿城无限的事业中去！

绿城企业文化读后感篇2

有句话说的好，一年的企业靠运气，三年的企业靠老板，五年的企业靠管理，十年的企业靠文化，百年的企业靠信仰。这就是企业文化对一个企业的重要性。是支撑一个企业不倒的定海神针。

一个企业的文化往往确定一个企业的定位。绿城是一个志向主义的企业，在这里聚集着许很多多的志向主义者。他们在这里追求完备，追求自己的志向。有些人认为志向主义是不切合实际的空想主义。读过《企业文化理念读本》的我可以慎重地告知那些人：你们对志向主义的理解完全是片面的！绿城人都是志向主义的实践者。我们绿城人是志向主义者，同时也是有行为、有实力的现实主义者。

以人为本，这是绿城企业文化里面讲的，同时也是我自己亲身体会到的。以人为本在绿城绝不是单薄空洞的一个词、一句话。它是企业对员工、对社会的一个承诺，承诺为员工创建最好的平台、为社会建设精致的房子。绿城企业运作的首要目标不是利益最大化、名噪一时，而是很朴实、很暖心地以培育优秀的员工作为企业运作的首要目标，这莫非不是以人为本的最好体现吗？

得道者多助，失道者寡助始终是恒古不变的真理。这句话恰好与绿城讲道义、走正道、得正果地一贯作风相吻合。绿城的`社会责任感与人文情怀在业内始终都是有口皆碑的，产品即人品，人品即产品这是我读过企业文化后很喜爱的一句话。这简短地一句话就道出了一个企业的良心，房产品是我们生命的持续，绿城所建的一砖一瓦，所种的一草一木里面都倾注着绿城人的感情，用感情建立起来的房子绝不是死气沉沉的，它是有朝气、有灵气的，我们的身体会随着时间的消逝而变得日渐苍老，但是绿城人用感情盖起的房子却不会老去，它就是我们生命的一种持续。

绿城像一位慈爱的母亲，用她慈爱的眼神、暖和的双手关爱整个社会。赠人玫瑰，手留余香。在绿城，始终提倡助人为乐，因为助人便是助己。绿城无时无刻不在给社会传递着正能量，绿城信任世界是美妙的，做绿城人就像是做母亲的孩子，是那么暖和踏实有归属感。在绿城工作就像是生活在有着蓝天、白云、绿草、牛羊的大草原一样，是那样的豁达、那样的包涵，那样的阳光。

绿城同时也像一位严苛的父亲，他在不失母亲慈爱的同时，也用自己的一言一行给自己的孩子诠释做人做事的道理。真诚、善意、精致、完备，就简短地八个字，却深刻的道出了做人做事的精髓。对人真诚、善意，做事精致、完备。作为绿城人，大家都信任人之初，性本善，真心实意地与人为善，助人为乐，便会得到人缘、人助。这位严苛的父亲还有一个名字叫仔细，仔细是绿城人安家立命之根本。追求仔细，追求精致，同道共识，方谓同仁。绿城的员工是一群做事仔细的同道中人。精致是绿城人、绿城产品与绿城服务的显明特征，在工作中不仔细、不追求精致的人，不行能是胜利者。绿城之所以能呈现并保持强盛的生命力，也正是因为他坚持不懈、一如既往地追求志向、追求完备、追求真、善、美的结果。

绿城企业文化读后感篇3

绿城，这是一个在行业内始终被我仰慕的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是真诚、善意、精致、完备的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。

首先，绿城的用人理念是集合员工和管理者共同才智，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培育教化作为公司特别重要的业务和工作。绿城的产品首先是人，是生产产品的人。它的人才观为员工创建平台，员工是第一产品。它强调以人为本，一方面是为客户供应满足的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮助是特别大。

其次，绿城的志向主义，而作为绿城人是志向主义的实践者，绿城的企业行为与志向有许很多多关联。绿城心甘情愿做房地产行业的一个志向主义者，绿城是志向主义者，同时又是有行为，有实力的现实主义者。它把这种志向贯穿产品和服务中，体现了一种以人为本的人文主义精神关怀理念。绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。

最终，真诚、善意、精致、完备是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，与人为善是一个基本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。真诚、善意、精致、完备是绿城的基本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心部分、精粹部分。将房产品的建设作为实现

生命价值和志向的一项事业，并专注地投入才智、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。这是绿城和许多企业不用的地方。

绿城信任：讲道义，走正道，得正果;种瓜得瓜，种豆得豆。人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。中国有10﹪~20﹪的企业是用道义作为维系的纽带,只有这样的企业才能有长足的发展。一个有发展的国家、企业、或个人，他必定是讲道义的，若非如此，他肯定不会有发展的希望。讲道义，走正道，是绿城对每位员工的要求，虽然人间正道是多沧桑，但只有走正道才能得正果。事