成为企业最有价值的员工

成为企业最有价值员工“命运掌握在自己手中”，这是许多人耳熟能详一句话。然而，怎样才能掌握自己命运，怎样才能决定自己前景，却不是人人都清晰明确。我认为，工作是我们每个人实现自我唯一方式。因此，从某种意义上来讲，工作才是决定我们命运主线所在，企业才是能体现自身价值场所。换言之，在自己家里做再好，不过是被冠以“模范丈夫”、“贤惠”等等夸奖，只有把工作做好，才能得到大众承认。同步，也意味着我们能真正地把握住自己未来，把握住自己对未来发展方向。对于“你究竟为谁工作”这个问题，诸多人，尤其是一般一线员工（包括部分大员工），一般会认为自己只是打工。因此他们看待工作、岗位和所在企业，抱着“拿多少薪水干多少活”想法，工作仅仅是为了完毕任务领取生活费而已。可是也有少部分人，却持有另一种态度，在他们眼里，工作是薪水，更是自己发展和成长平台。任何一项工作都是一次提高自己能力机会，工作不是为了他人，而是为了自己。持有这种态度员工，会对自己工作精益求精，力争完美。他们会自动自发地去研究，他们深知企业对自己发展重要性，因此他们比一般员工愈加忠诚，愈加热爱自己团体。作为我们企业，当然最青睐，最渴求此类员工。由于他们忠于企业，便会从团体利益出发，到处为企业着想，企业凝聚力才有保障，企业竞争力才会与日俱增。这样员工，才能最受到器重。一、对工作观是事业成功起点。我们为何要工作？工作意味着什么？我们每天日出而作、日落而息，究竟值不值得呢？实际上我们可以理解到，古今中外大凡有卓越奉献人无不对此问题有着深刻认识。正事领悟了工作真谛，这些人才迸发出超乎常人热情，正是在对工作观领导和鼓励下，才做出了超乎常人成就。人生而为劳动，工作是人类生存状态，就像猫捉老鼠，蜘蛛结网，是天职。同步，工作也是实现自我价值平台，哪怕你是旷世奇才，没有工作平台，你才能也只能储存在体内而不能发光。生命本就短暂，我们工作，在这个舞台上实现自我价值，就能让有限生命发出璀璨光辉。二、培养敬业心，敬业才能立业。任何一家企业，假如没有敬业精神做支柱，那么这个企业倒闭也是早晚事。任何一名员工，怎样缺乏敬业精神，那么他失业也是迟早事。通用电气前总裁杰克·韦尔奇说过：“任何一家企业都必须设法让员工敬业。”敬业会化苦为乐，化复杂为简朴，化踌躇为坚决。敬业会让我们产生无穷毅力和决心，从而到达立业目。敬业人是企业争抢香饽饽，敬业人也会被承认，被提拔，被重用。在竞争越来越剧烈现代职场，敬业是成就大事不可或缺重要条件，它是强者之因此成为强者重要原因，也是一种弱者变成强者应具有职业品行。把敬业变成一种习惯，那么无论你是在什么岗位，你都是会是出类拔萃佼佼者。敬业程度决定了我们事业高度。三、忠诚比能力更重要。中国近代革命史，就是先烈们对党和人民忠诚，用鲜血和生命谱写辉煌。在抗美援朝时，我国年轻空军将士获得可歌可泣战绩，凭就是对党和人民无限忠诚。只有数十小时甚至十几小时驾机时间我空军飞行员，驾驶着米格-15战机，面对有数千小时驾机时间，参与过二战美国“王牌”飞行员和他们性能优越“鬼怪”战机，年轻空军将士勇于应战，不怕牺牲，一种个“王牌”被他们打得粉碎。这也是“忠诚胜于能力”很好例证。忠诚无论作为一种优秀老式精神，还是作为现代企业一种企业精神，它不仅护卫责任，它自身也是一种责任。毋庸置疑，现代职场竞争越来越剧烈，除了能力竞争外，全面综合职业素养竞争力越来越被看重，有企业甚至公开申明，员工忠诚敬业摆在用人条件第一位，胜于能力。能力可以培养，忠诚则波及个人职业道德和修养。由于忠诚，他们才能尽心竭力，尽职尽责；由于忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；由于忠诚，他们才勇于承担一切。中国有句古话：“一分耕耘，一分收获”相信艰苦付出终会有最佳回报。在工作上“勤”和“钻”就是对“忠诚”最佳诠释，也是平凡工作中“忠诚胜于能力”证明。我们都能以大局为重，以“忠诚”为本，凝聚起来团体力量有什么困难不能克服呢？四、跨越平庸，打好提高自我四项硬基础艺术大师说“生活中不是缺乏美，而是缺乏发现美眼睛”，这句话，同样可以借用到职场：“工作中不是缺乏进步空间，而是缺乏汇集这些空间决心。”作为一名优秀员工，会善于运用多种条件和机会锻炼自己，在日积月累中将化平庸为卓越。1.岗位就是大学，在工作中学习。戴尔企业创始人迈克尔戴尔说过：“无论我在企业处在什么位置，无论我自己身处何处，我都对自己说‘你是永远学生’。”在工作中学习是很好措施，在实践中带着问题学习，不仅能处理问题，还可以弄清问题背后原因。每个员工都要学会在学中干，干中学，时时刻刻做一种有心人，做一种善于学习人。只要立足本质，努力学习，不停充实自我，提高自我，就能实现个人人生价值，赢得领导夸奖，同事尊敬。2.学会创新，永远走在他人前面。在这个竞争剧烈商业社会，唯一生存之道就是不停地创新。曾经在一本培训书籍里看到这样一句话：“知识经济竞争，就是经济领域内治理竞争。谁运用智力开发出市场需要新产品，谁就能在市场竞争中赢得胜利。”作为企业发展智慧源泉，员工要在工作中融入新元素，从而愈加杰出地完毕任务。企业都喜欢具有发明力，善于创新创新型员工，而此类员工也是企业最重要财富。每一种优秀员工，都要视创新为使命，勇于自我否认，永远走在他人前面。3.打造关键技能，让你不可替代。现实是残酷，为了自己利益，几乎每家企业都只会保留最优秀，最有价值员工。正如一位老板所说：“我手上有8名销售代表，2名顶尖高手发明销售增长额高达总数50%，这两个人是我丢不起。”这个两个“丢不起”员工，就是不可替代员工。在企业，高水平持证焊接工人，就是业最优秀员工代表。不管是在繁忙季度里，还是如今严峻形势下，他们是企业最重要，最不可替代人。企业里每个员工，要应当使自己变得愈加优秀，我们必须要打造属于自己关键技能，为企业发明更大价值。这需要让我们把工作当成锻炼，深入理解企业状况、加强企业业务知识，同步提高自己处理问题能力，提高自己业务水平，逐渐让自己成为不可替代优秀员工。4.学会展现自己。在职场里，默默无闻、埋头苦干人不一定能得到重用，优秀员工善于把握时机展示自己，使自己脱颖而出。每个员工均有自己理想和目，都想在最合适岗位上发挥出自己优势，这就规定我们学会展示自我，为自己发明更多机会。也有人会说“酒香不怕巷子深”、“是金子总会发光”，确实，能力是最重要，不过可以醒目地亮出自己，为自己发明机会热，才能真正地赢得机会。既然是好酒，就不怕上台面，是金子，就更应当擦亮自己。想要成为一种企业最需要员工，就要及时地亮出自己，善于抓住时机，在关键和合适时刻展现自己才华和长处，为自己成功加分。在今年企业领导班子民主生活会意见征集会议中，有新进大学生员工觉得在一线工作很委屈看不到自己未来方向，也许，有诸多新老员工在自己岗位上，都会有这样迷惘。西方有一句谚语说很好：“上帝只可以拯救那些自救人。”成功属于乐意成功人。心里高度决定事业高度，一种人若想突破自我，有所作为，不能由于眼前职位无关紧要而减少自己原则，为自己职业生涯过早地贴上标签。对于企业而言，在任何一种岗位上任何一名员工，都是重要。而对于我们员工而言，在自己工作岗位上，首先要学会尊重工作，尊重自己，这样才会有激情和热情去从事工作，而不是被动工作。工作是发明一番事业必由之路，是塑造自我基石。假如认为眼前工作不值得做，那么恐怕世界上就没有值得做事了，只有把所谓小事做好，才有机会和能力做后