简单员工劳动合同范本电子版

简单员工劳动合同范本电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.3乙方享受甲方规定的各种社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。5.2甲方应加强对乙方的安全教育和培训，确保乙方在劳动过程中的安全。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前__________天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。第七条经济补偿和赔偿7.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家规定和双方约定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反甲方规章制度或因乙方原因导致劳动合同解除的，乙方应支付甲方相应的赔偿。第八条保密协议8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。10.3本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.甲方提供的劳动保护设施和安全防护用品清单7.保密协议副本8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度或工作流程，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇的，视为违约。5.甲方未提供乙方安全防护措施，导致乙方受到人身伤害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.全日制：劳动者每周工作五天，每天工作八小时，享受国家规定的休息休假。3.非全日制：劳动者工作时间不满全日制标准，享受国家规定的福利待遇。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.赔偿：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因工负伤，无法从事原工作，如何处理？解决办法：根据国家规定，为乙方安排合适的工作岗位，或支付相应的经济补偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：双方发生劳动争议，如何解决？解决办法：先尝试友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间建立劳动关系的情况。2.适用于全日制和非全日制用工形式。3.适用