全新劳务派遣服务合同书

全新劳务派遣服务合同书合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于：一、委托方根据业务发展需要，拟向受托方派遣劳务人员从事相关工作；二、受托方具备劳务派遣业务资质，愿意为委托方提供劳务派遣服务；第一条劳务派遣人员及岗位1.2受托方应确保派遣人员具备__________（岗位）所需的专业技能和工作能力，并按照委托方的要求进行培训。1.3受托方应保证派遣人员遵守委托方的规章制度，维护委托方的合法权益。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为__________年，自派遣人员到达委托方工作地点之日起计算。2.2除非双方提前解除本合同，否则本合同到期后，委托方有权根据实际需要决定是否续签。第三条派遣人员待遇3.1受托方应按照本合同约定，为派遣人员提供相应的工资、福利和社会保险。3.2受托方应确保派遣人员的工资水平符合当地同类岗位的工资标准，并根据委托方的要求进行调整。3.3受托方应负责为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条合同的履行和监督4.1委托方应按照本合同约定，按时向受托方支付劳务派遣费用。4.2受托方应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的工资和福利。4.3双方应共同监督派遣人员的工作表现，确保派遣人员符合委托方的要求。第五条合同的解除和终止5.1在派遣期限内，如委托方因业务调整等原因需要解除或终止本合同，应提前__________天通知受托方。5.2在派遣期限内，如受托方因违反本合同约定，导致委托方利益受损，委托方有权解除或终止本合同。5.3本合同到期后，如双方未续签，自动终止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同派遣人员年度工资总和的__________%。6.2受托方未按照本合同约定履行劳务派遣义务的，委托方有权要求受托方支付赔偿金，赔偿金为本合同派遣人员年度工资总和的__________%。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：________________签订日期：________________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位需求说明3.工资福利标准说明4.社会保险缴纳证明5.培训资料6.派遣费用支付凭证7.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.受托方未按约定时间提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合约定资质和能力要求的，视为违约。2.受托方未按时足额支付派遣人员的工资和福利，视为违约。3.受托方未按约定为派遣人员缴纳社会保险，视为违约。4.委托方未按时向受托方支付劳务派遣费用，视为违约。5.双方未按约定解除或终止合同，造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间签订协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。3.派遣费用：指委托方支付给受托方的，用于支付派遣人员工资、福利和社会保险等费用的金额。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：及时与受托方沟通，要求其重新派遣符合要求的人员。2.受托方延迟支付工资和福利：要求受托方按时足额支付，如有必要，可依法向劳动监察部门投诉。3.受托方未缴纳社会保险：要求受托方立即补缴，如有必要，可依法向社会保险管理部门投诉。4.委托方延迟支付派遣费用：及时与委托方沟通，要求其按时支付，如有必要，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要临时增加劳动力，但又不想直接招聘长期员工的情况下，可以选择劳务派遣。2.企业因员工病假、产假等原因导