公司合并协议模板

公司合并协议模板合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存在的公司，拥有合法的营业执照和有效的组织机构代码证；2.乙方是一家依据中国法律合法成立并有效存在的公司，拥有合法的营业执照和有效的组织机构代码证；3.甲方和乙方均具有合并的合法资格和能力，愿意通过合并实现双方的发展目标；4.本协议是双方就合并相关事宜达成的一致意见，旨在明确双方的权利和义务。基于上述情况，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲乙双方的合并事宜达成如下协议：第一条合并的总体原则1.1本合并协议的目的是实现甲乙双方的优势互补、资源共享、共同发展，提高整体竞争力。1.2合并过程中，双方应遵循中国法律法规的规定，确保合并的合法性、合规性。1.3合并双方应本着诚实守信、公平公正的原则，履行合并协议约定的各项义务。第二条合并方式2.1本合并采取吸收合并的方式，甲方吸收乙方，合并后甲方继续存续。2.2合并后，乙方的全部资产、负债、权益、业务、人员等归入甲方所有。2.3合并后，乙方自行办理工商注销手续，甲方协助乙方办理相关手续。第三条合并程序3.1双方签订本合并协议后，应共同向乙方所在地的工商行政管理部门提交合并申请。3.2工商行政管理部门依法对双方的合并申请进行审查，办理合并登记手续。3.3合并登记完成后，甲方应按照合并协议的约定，对乙方资产进行接收。3.4合并双方应在合并完成后，按照约定办理相关变更手续，包括但不限于税务、社保、资质证书等。第四条合并后的经营管理4.1合并后，甲方的经营管理团队继续负责合并后公司的经营管理。4.2合并后，甲方应尊重乙方员工的工作岗位和合法权益，按照同等条件下优先录用的原则，安排乙方员工的工作。4.3合并后，甲方应确保合并后公司的业务发展，充分发挥双方的优势，提高整体竞争力。第五条合并双方的陈述与保证5.1甲方保证：（1）甲方是一家合法成立并有效存在的公司，具有合并的合法资格和能力；（2）甲方提供的合并相关信息真实、准确、完整；（3）甲方在本合并协议项下的义务履行完成后，将依法承担乙方的全部资产、负债、权益等。5.2乙方保证：（1）乙方是一家合法成立并有效存在的公司，具有合并的合法资格和能力；（2）乙方提供的合并相关信息真实、准确、完整；（3）乙方在本合并协议项下的义务履行完成后，将依法承担合并后的公司的一切义务。第六条合并双方的违约责任6.1如甲方违反本合并协议的约定，导致合并无法进行或给乙方造成损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。6.2如乙方违反本合并协议的约定，导致合并无法进行或给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合并协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合并协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合并协议未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合并协议一经签订，即对甲乙双方具有法律约束力，双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务。甲方：__________乙方：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本2.甲方组织机构代码证副本3.乙方营业执照副本4.乙方组织机构代码证副本5.双方的公司章程6.合并协议相关法律法规文件7.合并申请所需的其他文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未能按照合并协议的约定提供真实、准确、完整的合并相关信息，导致合并无法进行或给乙方造成损失的，构成违约。2.乙方未能按照合并协议的约定提供真实、准确、完整的合并相关信息，导致合并无法进行或给甲方造成损失的，构成违约。3.甲方未能按照约定履行合并后的义务，如不尊重乙方员工的工作岗位和合法权益，或未确保合并后公司的业务发展等，构成违约。4.乙方在合并完成后，未按照约定履行相关变更手续，如税务、社保、资质证书等，构成违约。三、法律名词及解释：1.吸收合并：指一家公司将其全部资产、负债、权益、业务、人员等归入另一家公司，合并后原公司自行注销的一种合并方式。2.合并双方：指参与合并的双方公司，即甲方和乙方。3.合并协议：指双方为明确合并相关事宜而签订的协议。4.合并后的公司：指合并完成后，原乙方公司的资产、负债、权益等归入甲方公司，原乙方公司自行注销的公司。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合并相关的法律法规变化，可能导致合并无法进行或需要调整合并方案：解决办法：及时关注相关法律法规的变化，根据变化情况调整合并方案，必要时咨询专业法律人士的意见。2.遇到合并双方提供的信息不真实、准确、完整：解决办法：立即要求合并双方提供真实、准确、完整的合并相关信息，必要时可以委托专业机构进行尽职调查。3.合并完成后，遇到合并双方的员工安置问题：解决办法：提前制定员工安置方案，确保合并后员工的权益得到保障，减少员工抵触情绪，保持公司的稳定运营。五、所有应用场景：1.两家公司因业务发展需要，通过合并