全新浙江省劳动合同书电子版

全新浙江省劳动合同书电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为合法的用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任（填写乙方职位）岗位，主要职责为（填写乙方主要工作职责）。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方安排的工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如“三年”）自（填写劳动合同开始日期）至（填写劳动合同结束日期）。2.2劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的工作时间制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家法律规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资为（填写乙方月薪），试用期工资为（填写乙方试用期月薪）。4.2甲方每月（填写支付工资日期）按时足额支付乙方工资。4.3乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体按照甲方规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在合同期间因工负伤、患职业病等，甲方应按照国家规定承担相应的赔偿责任。5.4乙方享有生日福利、节假日福利、健康体检等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。第六条保密协议6.1乙方在合同期间及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除劳动合同。7.2甲方依照国家法律规定和甲方规章制度，可以解除乙方劳动合同。7.3乙方合同期满，本劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.社会保险参保证明复印件8.住房公积金参保证明复印件9.乙方劳动合同解除或终止证明复印件（如有）10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、薪酬福利等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方未按照约定提供休假待遇。5.甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息。6.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。7.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体工商户等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力的一方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定实行的社会保障制度。6.住房公积金：指国家和用人单位为解决职工住房问题，依照法律规定建立的住房储蓄制度。7.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可依法向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险和住房公积金，并可依法向社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉。4.问题：甲方未按照约定提供休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并可依法向法院提起诉讼。6.问题：乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。7.问题：乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者