湖南正规事业编聘用合同

湖南正规事业编聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方成为甲方聘用人员的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及发放方式如下：（1）基本工资：__________元/月（2）岗位工资：__________元/月（3）绩效工资：根据乙方工作业绩和甲方考核结果发放，最高不超过__________元/月。（4）补贴：__________元/月3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方工资待遇如有调整，按甲方规定和双方协商的结果执行。第四条社会保险4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按国家和地方政策执行。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条工作时间和休息休假5.1乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2乙方依法享受双休日和法定节假日休息。5.3乙方加班按照国家和地方政策规定执行。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式，均应予以保密。6.2乙方在离职后仍应承担保密义务，不得泄露甲方秘密。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因工作需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方。7.3合同期满，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工资待遇规定6.社会保险政策文件7.工作时间和休息休假规定8.保密协议9.解除和终止合同证明10.争议解决相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，未能完成工作任务。2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按约定提供工作时间和工作环境。7.甲方提前解除合同未按规定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、集体或者公民出资举办的社会组织。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.聘用合同：指用人单位与劳动者约定由劳动者在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律文件。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。5.保密义务：指合同当事人对合同涉及的商业秘密、技术秘密和内部信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方工作能力；必要时，根据实际情况调整乙方工作岗位。2.乙方工作态度不端：加强思想教育，规范乙方工作态度；情节严重者，依法解除合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付乙方工资，违反规定者需承担相应法律责任。4.甲方未缴纳社会保险费：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，违反规定者需承担相应法律责任。5.合同争议解决：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用人员签订聘用合同。2.事业单位与在