酒店应聘合同范本

酒店应聘合同范本合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘甲方的酒店岗位事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方应聘的岗位为：__________（岗位名称）。1.2乙方应按照甲方的要求，全面履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、合同期限2.1本合同期限为：__________年，自双方签订之日起生效，至合同期满之日终止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资为：__________元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方享受甲方规定的奖金、提成及福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。五、劳动保护及保险5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、解除和终止合同6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3乙方严重违反甲方规章制度、失职、旷工等，甲方有权立即解除本合同。6.4合同期满，本合同自行终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.社会保险缴纳证明10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方在工作中严重失职、旷工、违反甲方规章制度。3.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、提成及福利待遇。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店的法定代表人或授权代理人。2.乙方：指应聘到甲方酒店工作的员工。3.合同期限：指双方约定的合同有效期限。4.工作时间：指乙方在甲方酒店工作的时间。5.劳动报酬：指乙方在甲方酒店工作的工资、奖金、提成及福利待遇。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同：按照合同约定，乙方需支付违约金，甲方有权解除合同。2.乙方在工作中失职、旷工、违反规章制度：甲方有权立即解除合同，并根据情况追究乙方责任。3.甲方未按时支付工资、奖金、提成及福利待遇：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方支付。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应按照法律法规补缴社会保险，并向乙方支付赔偿金。5.甲方未提供劳动保护条件：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方提供符合安全生产法律法规的劳动保护条件。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，延长劳动合同期限。3