美容院劳动合同书模板电子版

美容院劳动合同书模板电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照甲乙双方的实际工资和当地社会保险政策执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际业务需要和乙方的工作性质确定。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，应按照国家和地方的有关规定支付加班费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合国家安全、卫生的工作环境和条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条经济补偿和赔偿7.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密和知识产权8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方在合同期内创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以转让或者许可甲方使用。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动者的入职表格8.甲方制定的规章制度9.劳动合同续签申请表10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.乙方未按照合同约定转让或许可甲方使用其在合同期内创作的知识产权成果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：国家为了保护劳动者的健康和安全，防止和减少事故伤害，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。5.违约行为：合同当事人违反合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假个人信息：解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。2.劳动者严重违反规章制度：解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。3.劳动者因病不能从事原工作：根据实际情况，安排劳动者从事其他工作或协商解决。4.劳动者因客观原因无法履行合同：双方协商解除或终止合同。5.劳动者提前解除劳动合同：按照合同约定和法律规定支付违约金或经济补偿。五、