理发店劳动合同简约版专业版

理发店劳动合同简约版专业版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同主体1.甲方为依法注册的理发店，具有合法的经营资格，营业执照号码为：__________。2.乙方为年满18周岁的完全民事行为能力人，身份证号码为：__________。二、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方从事理发师工作，具体工作内容为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为：__________小时，每周休息日为：__________天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、婚假、产假、陪产假等相关假期。五、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元，甲方每月____日发放工资。2.乙方的工作绩效与奖金根据甲方制定的考核办法确定。六、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。八、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前____天书面通知乙方。4.劳动合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。十、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反法律法规和甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。十一、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，双方应协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（签名）：__________日期：____年__月__日乙方（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作绩效考核办法5.社会保险缴纳证明6.商业秘密、技术秘密和客户信息清单7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资、奖金的，视为违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。5.双方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。6.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法注册，具有合法经营资格，employinglabor。3.劳动者：年满18周岁，具有完全民事行为能力，提供劳动力的一方。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产技术或者工艺具有实质性影响的秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：协商解决，如协商不成，甲方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金。解决办法：协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：协商解决，如协商不成，乙方有权向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息。解决办法：协商解决，如协商不成，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.问题：合同解除或终止不符合法律规定。解决办法：协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为理发店，乙方为理发师。2.甲方依法注册，具有合法经营资格。3.