足浴店劳动合同范本版

足浴店劳动合同范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事足浴师工作，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量，维护甲方声誉。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资构成为：基本工资____元/月，绩效奖金____元/月（根据乙方工作业绩和甲方规定计算）。3.乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。4.乙方工资支付时间为每月____日之前，甲方按时足额支付乙方工资。四、工作时间1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，甲方执行国家规定的作息时间。2.乙方加班按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。2.乙方应提供真实有效的身份证明材料，办理社会保险手续。六、劳动保护和劳动条件1.甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业卫生防护措施。3.甲方应遵守国家关于劳动者休息休假的规定，保证乙方享有法定的休假权利。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和国家相关法律法规办理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。八、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或者终止劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度或者合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.社会保险参保证明文件3.乙方工作业绩证明文件4.甲方规章制度文件5.甲方商业秘密和技术秘密文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.乙方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.乙方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。5.乙方违反甲方规章制度，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同生效之日起六个月内的期限。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。4.违约金：违约方按照法律规定或者合同约定向守约方支付的赔偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假问题：严格按照国家规定和甲方规章制度执行，如有争议，可协商解决或申请劳动争议仲裁。2.劳动报酬支付问题：甲方按时足额支付乙方工资，如有争议，可协商解决或申请劳动争议仲裁。3.社会保险问题：甲方依法为乙方参加社会保险，如有争议，可协商解决或申请劳动争议仲裁。4.劳动保护和劳动条件问题：甲方提供符合国家标准的劳动条件和环境，如有争议，可协商解决或申请劳动争议仲裁。5.保密条款问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，按照违约责任承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的足浴店招聘足浴师。2.乙方为寻求