公司员工股权激励协议书模板

公司员工股权激励协议书模板合同编号：__________鉴于乙方对公司的发展和经营业绩作出重要贡献，为激励乙方更加积极地参与公司的经营管理，提高公司的核心竞争力，公司决定给予乙方股权激励。经双方友好协商，特订立本协议书，以共同遵守。第一条股权激励计划1.1公司决定实施股权激励计划，以激励乙方更好地为公司发展作出贡献。1.2股权激励计划的具体内容如下：（1）乙方符合条件的，可以按照本协议书的约定获得公司股权；（2）乙方的股权激励权益的解锁和行权条件，以及解锁和行权的具体操作流程，按照公司制定的股权激励计划执行；（3）乙方获得的股权激励，应当遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。第二条股权激励的授予和调整2.1股权激励的授予（1）公司授予乙方股权激励时，应当向乙方提供股权激励计划的相关文件，并告知乙方股权激励的相关权益和义务；（2）公司授予乙方股权激励时，应当向乙方出具股权激励证明文件，并办理相关登记手续。2.2股权激励的调整（1）如乙方在股权激励计划期间发生职务、岗位调整等情况，公司有权根据实际情况调整乙方的股权激励权益；（2）如公司发生重大事项，可能影响乙方股权激励权益的实现，公司有权根据实际情况调整乙方的股权激励权益。第三条股权激励的解锁和行权3.1解锁条件（1）乙方满足股权激励计划规定的解锁条件，可以按照本协议书的约定解锁对应的股权；（2）乙方的解锁条件，包括但不限于：在公司的服务期限、绩效考核结果、个人业绩等方面达到约定标准。3.2行权条件（1）乙方满足股权激励计划规定的行权条件，可以按照本协议书的约定行使其对应的股权；（2）乙方的行权条件，包括但不限于：在公司的服务期限、绩效考核结果、个人业绩等方面达到约定标准。3.3解锁和行权的具体操作流程，按照公司制定的股权激励计划执行。第四条股权激励的归属和处置4.1股权激励的归属（1）乙方获得的股权激励，归乙方所有；（2）乙方获得的股权激励，不得转让、继承或者设定担保。4.2股权激励的处置（1）乙方在解锁和行权后，可以按照相关法律法规和公司规章制度的规定处置其对应的股权；（2）乙方在解锁和行权后，应当遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，不得违规交易、转让、赠与或者设定担保。第五条合同的解除和终止5.1在本协议书有效期内，如双方协商一致，可以解除或者终止本协议书；5.2如乙方在股权激励计划期间发生严重违反公司规章制度、失职、渎职等行为，公司有权解除或者终止本协议书；5.3如公司发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施，公司有权解除或者终止本协议书。第六条争议解决6.1本协议书签订后，双方应严格按照本协议书的规定履行各自的权利和义务；6.2如双方在履行本协议书过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效；7.3本协议书未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.公司员工股权激励计划2.股权激励证明文件3.股权激励解锁和行权操作流程4.公司规章制度5.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未达到解锁和行权条件，却要求解锁或行权2.乙方违反公司规章制度、失职、渎职等行为3.公司未按照约定授予或调整乙方股权激励权益4.公司未按照约定解锁和行权条件执行5.双方未按照约定履行合同义务三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而提供的股权奖励制度2.解锁：员工满足一定条件后，可以行使对应的股权权益3.行权：员工行使对应的股权权益，如出售、转让等4.服务期限：员工在公司工作的时间要求5.绩效考核：公司对员工工作绩效的评价制度四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未达到解锁条件，要求解锁：公司应依据股权激励计划规定，拒绝乙方的解锁请求，并解释原因。2.乙方违反公司规章制度：公司应依据规章制度对乙方进行处罚，如解除合同等。3.公司未按照约定授予或调整股权激励权益：公司应立即纠正错误，按照约定给予或调整乙方股权激励权益。4.公司未按照约定解锁和行权条件执行：公司应依据股权激励计划规定，重新执行解锁和行权操作。5.双方未按照约定履行合同义务：双方应加强沟通，协商解决争议，如无法解决，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.公司对优秀员工进行股权激励，以提高员工的工作积极性和忠诚度。2.公司对关键岗位的员工进行股权激励，以确保公