食堂劳务派遣用工合同范本(2024版)

编号：__________食堂劳务派遣用工合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

食堂劳务派遣用工合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同宗旨与目标第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员数量及资格要求2.3派遣岗位的工作地点与工作时间第三章：劳务派遣期限3.1合同期限3.2合同续签条件与程序3.3提前解除合同的条件与程序第四章：劳务派遣人员的工资福利4.1工资标准及支付4.2奖金与补贴4.3社会保险与福利待遇第五章：劳务派遣人员的管理与培训5.1人员的招聘与选拔5.2培训与发展5.3考核与评价第六章：劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2调解与仲裁6.3法律途径第七章：合同的变更与终止7.1合同变更的条件与程序7.2合同终止的条件与程序7.3合同终止后的相关事宜第八章：违约责任8.1违约行为8.2违约责任的具体规定8.3违约赔偿方式第九章：合同的解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的相关事宜第十章：合同的效力与适用范围10.1合同的生效条件10.2合同的适用法律与地域10.3合同的排他性条款第十一章：保密条款11.1保密信息的范围与内容11.2保密信息的保护措施与期限11.3保密违约的责任与后果第十二章：双方约定的其他事项12.1双方的其他权利与义务12.2合同的补充条款12.3合同的修改与替换第十三章：争议解决13.1争议解决的方式13.2调解与仲裁的程序13.3法律途径的选择第十四章：附则14.1合同的签署与生效14.2合同的保管与复印件14.3合同的修订历史记录合同编号_________第一章：总则1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本合同。1.2合同主体认定：甲方（派遣单位）_________，乙方（接受单位）_________。1.3合同宗旨与目标：明确双方权利义务，确保派遣人员合法合规工作，提高食堂服务质量。第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责：食堂服务员、厨师等，具体岗位及职责由双方另行商定。2.2派遣人员数量及资格要求：根据食堂工作需要，双方商定派遣人员数量及资格要求。2.3派遣岗位的工作地点与工作时间：工作地点为_________，工作时间按照食堂正常工作时间执行。第三章：劳务派遣期限3.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同续签条件与程序：双方同意续签的，应提前一个月通知对方，并按照本合同约定的条件办理。3.3提前解除合同的条件与程序：提前解除合同需双方协商一致，并按照本合同约定的条件办理。第四章：劳务派遣人员的工资福利4.1工资标准及支付：派遣人员的工资由甲方支付，具体标准由双方商定。4.2奖金与补贴：根据派遣人员的工作表现和食堂规定，甲方给予相应的奖金与补贴。4.3社会保险与福利待遇：甲方依法为派遣人员缴纳社会保险，并享受国家规定的福利待遇。第五章：劳务派遣人员的管理与培训5.1人员的招聘与选拔：甲方负责招聘和选拔派遣人员，确保其具备相应的资格和能力。5.2培训与发展：甲方应定期对派遣人员进行培训，提高其业务水平和服务质量。5.3考核与评价：乙方对派遣人员进行工作绩效考核，甲方予以协助。第六章：劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。6.2调解与仲裁：如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。6.3法律途径：如仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第七章：合同的变更与终止7.1合同变更的条件与程序：双方同意变更的，应签订变更协议，并加盖公章。7.2合同终止的条件与程序：合同到期或双方同意终止的，应办理终止手续。7.3合同终止后的相关事宜：包括但不限于派遣人员的离职、工资结算等。第八章：违约责任8.1违约行为：包括但不限于未按约定提供派遣人员、未按约定支付工资等。8.2违约责任的具体规定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约赔偿方式：根据违约情况，双方协商确定赔偿方式和金额。第九章：合同的解除9.1合同解除的条件：包括但不限于合同到期、双方协商一致等。9.2合同解除的程序：双方签订解除协议，并加盖公章。9.3合同解除后的相关事宜：包括但不限于派遣人员的离职、工资结算等。第十章：合同的效力与适用范围10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的适用法律与地域：本合同适用中华人民共和国法律，并由____市____区人民法院管辖。10.3合同的排他性条款：本合同不得转让，未经对方同意，不得向第三方披露。第十一章：保密条款11.1保密信息的范围与内容：包括但不限于商业秘密、客户信息等。11.2保密信息的保护措施与期限：双方应采取适当措施保护保密信息，保密期限为____年。11.3保密违约的责任与后果：违反保密义务的，违约方应承担相应的违约责任。第十二章：双方约定的其他事项12.1双方的其他权利与义务：双方应遵守合同规定，履行合同义务。12.2合同的补充条款：本合同如有未尽事宜，双方可签订补充协议。12.3合同的修改与替换：本合同的任何修改或替换均需双方书面同意，并加盖公章。第十三章：争议解决13.1争议解决的方式：双方应通过友好协商解决争议。13.2调解与仲裁的程序：如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。13.3法律途径的选择：如仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十四章：附则14.1合同的签署与生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的保管与复印件：双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的修订历史记录：本合同修订历史记录应由双方共同保存。甲方（派遣单位）：________________乙方（接受单位）：________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作场所应符合国家安全生产标准，为派遣人员提供安全的工作环境。说明：甲方有责任确保工作场所的安全，以避免在工作中发生意外伤害。这包括但不限于提供必要的个人防护装备、定期安全培训和风险评估。2.甲方应负责对派遣人员进行必要的培训，确保其具备岗位所需的专业技能和知识。说明：甲方有责任确保派遣人员具备适当的工作技能和知识，以胜任在其分配的岗位上工作。这可能包括食品处理安全、健康与卫生、客户服务等领域的培训。说明：甲方有责任监控和管理派遣人员的工作表现，以确保他们能够满足乙方的要求。这可能涉及到定期的绩效评估和根据评估结果进行的岗位调整。4.甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，如违反规定，甲方应承担相应责任。说明：甲方有责任确保派遣人员遵守乙方的规章制度，以维护乙方的工作秩序和声誉。如果派遣人员违反规定，甲方应承担相应的责任，包括但不限于支付罚款或赔偿损失。5.甲方应在合同期内为派遣人员缴纳社会保险，并按约定支付工资和福利。说明：甲方有责任按照国家的法律规定为派遣人员缴纳社会保险，以确保他们的合法权益得到保护。同时，甲方也应按照合同的约定支付工资和福利，以保障派遣人员的经济利益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应提供清晰的工作职责和岗位描述，确保派遣人员明确了解其工作内容和期望。说明：乙方有责任提供明确的工作职责和岗位描述，以帮助派遣人员更好地理解他们的工作要求和目标。这有助于减少工作中的误解和冲突，并提高工作效率。2.乙方应负责对派遣人员的工作表现进行定期评估，并提供反馈和培训机会。说明：乙方有责任对派遣人员的工作表现进行定期评估，以监测他们的绩效并识别任何需要改进的领域。乙方还应提供反馈和培训机会，以支持派遣人员的发展和成长。3.乙方应确保派遣人员遵守其规章制度，并对违反规定的行为采取适当的纪律处分。说明：乙方有责任确保派遣人员遵守其规章制度，以维护工作场所的秩序和纪律。如果派遣人员违反规定，乙方应采取适当的纪律处分措施，以维护组织的利益和声誉。4.乙方应在合同期内为派遣人员提供必要的工作条件和资源，以确保他们能够有效地完成工作。说明：乙方有责任为派遣人员提供必要的工作条件和资源，包括合适的工作环境、工具和设备等，以帮助他们有效地完成工作任务。5.乙方应按约定支付甲方服务费用，并履行合同中约定的其他义务。说明：乙方有责任按照合同的约定支付甲方服务费用，以履行其经济义务。同时，乙方还应履行合同中约定的其他义务，包括提供工作机会、提供培训和支持等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应负责协助甲方和乙方之间的沟通与协调，确保合同的顺利执行。说明：第三方中介作为双方之间的桥梁，有责任协助沟通和协调，以确保合同的条款得到正确理解和执行。这可能包括提供必要的支持和建议，以解决可能出现的问题或争议。2.第三方中介应对派遣人员的招聘和选拔负责，并确保其符合乙方的要求。说明：第三方中介有责任负责派遣人员的招聘和选拔过程，以确保最终选定的人员符合乙方的要求，包括资格、技能和经验等方面。3.第三方中介应负责处理与派遣人员相关的法律和行政事务，包括签订劳动合同和缴纳社会保险等。说明：第三方中介有责任处理与派遣人员相关的法律和行政事务，以确保他们的合法权益得到保护，并遵守国家的法律法规。这可能包括与派遣人员签订劳动合同、办理社会保险缴纳等事宜。4.第三方中介应提供必要的培训和发展机会，以支持派遣人员的工作表现和职业发展。说明：第三方中介有责任提供必要的培训和发展机会，以帮助派遣人员提高工作技能和知识，促进其职业成长。这可能包括组织培训课程、提供职业发展规划等。5.第三方中介应负责处理任何与派遣人员相关的投诉或争议，并寻求适当的解决方案。说明：第三方中介有责任处理与派遣人员相关的投诉或争议，以维护双方之间的合作关系。这可能包括调查问题、协商解决方案，并在必要时提供调解服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历与资格证明2.培训与发展计划3.工作职责与岗位描述4.安全与健康培训材料5.社会保险缴纳证明6.工资与福利明细表7.绩效评估表8.投诉与争议处理流程9.合同修订历史记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供派遣人员2.甲方未按约定支付工资3.甲方未提供必要培训4.甲方未确保派遣人员遵守乙方规章制度5.甲方未缴纳社会保险6.乙方未提供清晰工作职责7.乙方未对派遣人员工作表现进行评估8.乙方未提供反馈与培训机会9.乙方未提供必要工作条件与资源10.第三方中介未协助沟通与协调11.第三方中介未确保派遣人员符合乙方要求12.第三方中介未处理法律与行政事务13.第三方中介未提供培训与发展机会14.第三方中介未处理投诉或争议三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动立法规定劳动者与用人单位之间的劳动关系。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。3.派遣单位：根据劳动合同法，向其他单位或者个人提供劳动力，由接受单位或者个人支付报酬的用人单位。4.接受单位：使用派遣单位提供的劳动力的单位。5.第三方中介：在派遣单位与接受单位之间提供劳务派遣服务的机构。四