2024暑假工临时工用工协议

编号：__________2024暑假工临时工用工协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024暑假工临时工用工协议合同目录一、前言1.1合同背景1.2合同目的二、术语定义2.1暑假工2.2临时工2.3用工单位2.4甲方2.5乙方三、用工单位及岗位3.1用工单位名称及地址3.2乙方岗位及职责四、工作时间及报酬4.1工作时间4.2报酬标准4.3报酬支付方式及时间五、劳动保护及福利5.1劳动保护措施5.2福利待遇六、违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任七、争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁或诉讼地点及法院八、合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更条件8.3合同解除条件九、其他约定9.1保密协议9.2知识产权归属9.3甲方对乙方的培训十、合同的履行地点及期限10.1履行地点10.2合同期限十一、甲方和乙方的权利和义务11.1甲方权利和义务11.2乙方权利和义务十二、合同的修订及附件12.1合同修订12.2附件列表十三、法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式十四、合同的签署14.1签署日期14.2甲方代表签字14.3乙方签字合同编号2024001一、前言1.1甲方为用工单位，乙方为学生，自愿签订本暑假工临时工用工协议，以明确双方权利义务。1.2本合同目的在于规范甲方暑假期间临时用工行为，保障乙方合法权益。二、术语定义2.1暑假工指在暑假期间，经甲方雇佣，在甲方指定的岗位上从事临时性工作的学生。2.2临时工指在一定时间段内，为甲方提供临时性劳动服务的人员。2.3用工单位指雇佣暑假工或临时工的单位。2.4甲方指雇佣乙方暑假工的用工单位。2.5乙方指被甲方雇佣的暑假工。三、用工单位及岗位3.1用工单位名称：____________3.2用工单位地址：____________3.3乙方岗位：____________3.4乙方职责：____________四、工作时间及报酬4.1工作时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。4.2报酬标准：按小时计酬，每小时__元。4.3报酬支付方式及时间：甲方每月__日支付乙方报酬。五、劳动保护及福利5.1甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。六、违约责任6.1甲方未按约定提供劳动条件，应支付乙方违约金，违约金为一个月报酬的__%。6.2乙方未按约定提供劳动力，应支付甲方违约金，违约金为一个月报酬的__%。七、争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、合同的生效、变更和解除8.1本合同自双方签字之日起生效。8.2合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。8.3合同解除需双方协商一致，并书面确认。九、其他约定9.1双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。9.2乙方在合同期间所创作的知识产权归甲方所有。9.3甲方应提供必要的培训，以保证乙方能够胜任工作。十、合同的履行地点及期限10.1履行地点：甲方所在地。10.2合同期限：自签字之日起至暑假结束之日止。十一、甲方和乙方的权利和义务11.1甲方权利和义务11.1.1提供符合国家劳动标准的工作条件。11.1.2按时支付乙方报酬。11.1.3为乙方提供必要的劳动保护。11.2乙方权利和义务11.2.1按时提供劳动力，履行约定的工作职责。11.2.2遵守甲方的规章制度。11.2.3保守甲方的商业秘密。十二、合同的修订及附件12.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.2合同附件如下：附件一：工作内容描述附件二：报酬支付明细附件三：保密协议十三、法律适用及争议解决13.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十四、合同的签署14.1签署日期：____年__月__日14.2甲方代表签字：________________14.3乙方签字：________________甲方（签字）：________________日期：____年__月__日乙方（签字）：________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的条款及说明1.甲方提供的工作条件应符合国家劳动标准，确保乙方的人身安全和健康。工作场所应具备必要的安全设施和防护措施。2.甲方应按照约定时间支付乙方报酬，报酬数额应按照双方约定的标准和实际工作时间计算。报酬支付方式可以为现金、转账等方式。3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护，包括提供符合国家安全标准的防护用品和劳动保护设施。4.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.甲方应保证乙方的休息时间和节假日待遇，遵守国家关于工作时间和工作休息的规定。6.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益。7.甲方应对乙方进行必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作并提供合格的产品或服务。二、当乙方为主导时，增加的条款及说明1.乙方应按照约定时间提供劳动力，履行约定的工作职责。乙方应具备必要的工作技能和知识，以完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，包括工作纪律、职业道德和保密规定。3.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。商业秘密包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。4.乙方应按照甲方的要求，参与必要的安全培训和职业健康培训。5.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得给甲方造成经济损失或名誉损害。6.乙方应在合同期间保持工作态度积极、勤勉，并按照甲方的要求完成工作任务。三、当有第三方中介时，增加的条款及说明1.第三方中介应合法经营，具备相关资质和合法手续。2.第三方中介应负责乙方的招聘、培训和管理工作，并确保乙方的合法权益。3.第三方中介应按照约定时间向甲方提供合格的劳动力，并履行约定的工作职责。4.第三方中介应承担乙方在工作期间的人身安全和健康的责任，并负责办理相关保险手续。5.第三方中介应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，并承担因违法行为造成的法律责任。6.第三方中介应与甲方签订书面协议，明确双方的权利和义务，并承担合同履行的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作内容描述2.报酬支付明细3.保密协议4.甲方管理制度5.乙方简历和身份证明6.社会保险缴纳证明7.培训记录8.工作场所安全评估报告9.劳动保护用品发放记录10.工作时间安排表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，视为违约。2.甲方未按时支付报酬，视为违约。3.甲方未提供必要的劳动保护，视为违约。4.乙方未按约定提供劳动力，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。7.第三方中介未按约定提供合格劳动力，视为违约。三、法律名词及解释：1.暑假工：指在暑假期间，经甲方雇佣，在甲方指定的岗位上从事临时性工作的学生。2.临时工：指在一定时间段内，为甲方提供临时性劳动服务的人员。3.用工单位：指雇佣暑假工或临时工的单位。4.甲方：指雇佣乙方暑假工的用工单位。5.乙方：指被甲方雇佣的暑假工。6.第三方中介：指为甲方和乙方提供劳动力介绍服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合标准：及时与甲方沟通，要求改善工作条件。2.报酬支付延迟：催促甲方按时支付，必要时可寻求法律帮助。3.劳动保护不足：要求甲方提供必要的劳动保护措施。4.规章制度违反劳动法：