申领劳动合同的申请书

申领劳动合同的申请书合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方同意按照平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同。第一章合同标的第一条甲方雇佣乙方在【部门】从事【岗位】工作。第二条乙方同意按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二章合同期限第三条本劳动合同期限为【固定期限】个月，自【起始日期】至【终止日期】。第四条劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三章工作时间和休息休假第五条乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。第六条乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四章劳动报酬第七条乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。第八条乙方的工资按照【货币单位】计算，每月【日期】支付工资。第九条甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资。第五章劳动保护和劳动条件第十条甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十一条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的社会保险权益。第六章合同的变更、解除和终止第十二条甲乙双方同意，合同期限内，如有一方要求变更或解除劳动合同，应提前一个月书面通知对方。第十三条甲方依照国家法律法规的规定，可以解除乙方劳动合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十五条劳动合同期满，或者甲乙双方同意解除劳动合同的，本合同即行终止。第七章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章附则第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：【盖章】乙方（签字）：【签字】签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书面协议9.甲方规章制度书面文件10.乙方个人信息登记表11.乙方入职登记表12.乙方离职申请表13.劳动争议调解书14.劳动仲裁申请书15.劳动合同解除或终止证明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违反合同约定解除劳动合同，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的明确的起始日期和终止日期。4.全日制：劳动者按照用人单位规定的工作时间和休息休假制度工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。6.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方立即支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方违反合同约定解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况进行处罚。6.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况进行处罚。7.问题：乙方未提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇等权利义务。3.用人单