销售业务员劳动合同模板

销售业务员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事销售业务员工作，具体职责如下：1.负责产品的销售及推广工作；2.负责客户关系的维护与管理；3.完成甲方下达的销售任务和绩效指标；4.遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬第三条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。1.基本工资：每月____元；2.绩效奖金：根据乙方每月销售业绩，按照甲方制定的绩效奖金制度发放；3.销售提成：乙方完成的销售业绩，按照甲方制定的销售提成比例提取。四、工作时间第四条乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，超出工作时间按照甲方制定的加班制度执行。五、社会保险和福利待遇第五条甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条乙方享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第七条乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的病假制度执行，病假工资不低于最低工资标准的80%。六、保密协议第八条乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略等。七、解除和终止劳动合同的条件第九条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同；4.乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同；5.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；6.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面协议8.甲方规章制度书面文件9.甲方薪酬制度书面文件10.乙方销售业绩记录11.乙方加班记录12.乙方病假记录13.乙方保密协议书面文件14.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同。5.乙方未按照甲方的规章制度和工作要求履行职责。6.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方商业秘密。7.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。8.乙方未按照约定完成销售业绩，影响甲方利益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照我国法律法规成立，依法招用劳动者，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用的组织或者个人。3.劳动者：在用人单位提供劳动，取得劳动报酬，缴纳社会保险费用的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的保障制度。6.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在劳动合同期限内保守用人单位商业秘密的协议。7.违约责任：违反合同约定，依法应当承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方有权按照合同约定扣发乙方工资或绩效奖金，并与乙方沟通改进措施。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：劳动争议的解决。解决办法：双方可以先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.甲方按时足额支付乙方工资及各项福利待遇