年劳动合同书版

年劳动合同书版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬2.乙方享受国家规定的节假日加班工资、奖金、津贴等待遇。3.乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法另行确定。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应严格执行劳动法规定的工作时间，保障乙方享有足够的休息时间。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，如乙方未能按时足额缴纳，甲方有权从乙方工资中扣除相应费用。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方。第七条商业秘密与知识产权1.乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方商业秘密和知识产权保密，不得泄露、复制、传播或利用甲方商业秘密和知识产权从事与甲方业务相竞争的活动。2.乙方应按照甲方要求，协助甲方申请和维护知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方依照本合同第八条第2款规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。4.乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第九条经济补偿与赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的知识产权保护协议复印件10.甲方规章制度复印件11.乙方所在岗位的工作说明书复印件12.乙方所在岗位的安全生产责任书复印件13.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关资料复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。7.乙方未按照合同约定提供劳动，甲方有权要求乙方履行合同义务或者解除劳动合同。8.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇，乙方有权要求甲方支付。9.甲方未按照合同约定提供社会保险，乙方有权要求甲方补缴。10.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全条件，乙方有权要求甲方改正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时获得基本生活保障的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家采取措施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。6.知识产权：权利人对其智力劳动所创作的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利。7.违约行为：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提供个人信息：乙方应及时提供真实、准确的个人信息，如无法提供，甲方有权解除合同。2.甲方未按照约定支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如未支付，乙方有权要求支付，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未按照约定提供社会保险：甲方应补缴未缴纳的社会保险费，并向乙方支付违约金。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和安全条件：甲方应立即改正，并赔偿乙方因未提供劳动保护而造成的损失。5.乙方未按照约定提供劳动：甲方有权要求乙方履行合同义务，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。6.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业