劳动合同劳务派遣

劳动合同劳务派遣合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方因业务需要，需向乙方采购劳务，乙方同意向甲方提供劳务，丙方同意接受乙方的派遣至甲方工作，为确保各方合法权益，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳务派遣内容1.1乙方根据甲方的需求，派遣丙方到甲方从事__________工作。1.2乙方应确保丙方具备从事工作所必需的专业技能和资格。1.3丙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条劳务派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如甲方需延长派遣期限，应提前__________天书面通知乙方。乙方同意后，本合同的派遣期限相应延长。第三条劳务派遣费用3.1甲方应按月向乙方支付劳务派遣费用，具体金额及支付方式如下：（1）每人每月劳务派遣费用为人民币__________元；（2）甲方应在每月__________日前将当月劳务派遣费用支付至乙方指定的银行账户。3.2乙方应保证丙方享有法定工资待遇，并按时足额支付丙方的工资。第四条甲方权利义务4.1甲方有权对丙方的工作情况进行监督和考核，乙方应给予协助。4.2甲方应提供丙方的工作条件和环境，确保丙方的人身安全和健康。4.3甲方应按照本合同约定支付劳务派遣费用，不得拖欠。第五条乙方权利义务5.1乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的劳动者。5.2乙方应依法为丙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。5.3乙方应协助甲方对丙方进行培训和管理，确保丙方的工作质量。第六条丙方权利义务6.1丙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。6.2丙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。6.3丙方应保持与乙方和甲方的沟通，及时反馈工作中的问题和困难。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。7.2若甲方未按约定支付劳务派遣费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2各方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。9.2本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳务派遣单位）营业执照复印件3.丙方（被派遣劳动者）身份证复印件4.甲方、乙方、丙方签字盖章的劳动合同正本5.甲方、乙方、丙方签字盖章的劳动合同副本6.劳务派遣费用支付凭证7.丙方工作表现评价报告8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳务派遣费用，视为违约。2.乙方未按约定派遣符合岗位要求的劳动者，视为违约。3.乙方未依法为丙方缴纳社会保险费，视为违约。4.丙方未认真履行工作职责，违反甲方的规章制度，视为违约。5.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的服务方式。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付劳务派遣费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付费用；甲方逾期不支付的，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定派遣符合岗位要求的劳动者。解决办法：甲方有权要求乙方重新派遣，乙方应按照甲方的要求及时调整。3.问题：丙方工作表现不佳，违反甲方的规章制度。解决办法：甲方应书面通知乙方，由乙方对丙方进行培训和管理；如丙方仍不改进，甲方有权终止合同。五、所有应用场景：1.甲方因业务需要，短期