劳动合同劳动合同期限变更解除

劳动合同劳动合同期限变更解除合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限的变更1.1甲乙双方同意，原合同的期限自__________年__________月__________日起，变更为自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2甲乙双方同意，原合同的期限类型（如固定期限、无固定期限等）变更为__________。1.3甲乙双方同意，原合同的试用期自__________年__________月__________日起，变更为自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、劳动合同内容的变更2.1甲乙双方同意，原合同中的工作岗位变更为__________。2.2甲乙双方同意，原合同中的工资标准变更为每月人民币__________元。2.3甲乙双方同意，原合同中的工作时间变更为__________。2.4甲乙双方同意，原合同中的福利待遇变更为__________。三、劳动合同的解除3.1甲乙双方同意，如乙方在合同期限内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除原合同。3.2甲乙双方同意，如甲方因客观原因需要裁减人员，甲方有权提前__________日通知乙方解除原合同。3.3甲乙双方同意，如乙方因个人原因提出辞职，应提前__________日向甲方提出书面申请，经甲方批准后，原合同解除。3.4甲乙双方同意，如乙方达到法定退休年龄，原合同自然解除。四、其他约定4.1甲乙双方应严格遵守原合同的各项规定，如有争议，应友好协商解决。4.2甲乙双方同意，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同同时终止。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.身份证明文件3.工资条4.甲方规章制度5.乙方辞职信6.解除劳动合同证明7.退休证明8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、福利待遇等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.工资：是指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.解除劳动合同：是指用人单位与劳动者提前终止劳动合同约定的权利义务关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期限内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除原合同，并根据实际情况追究乙方法律责任。2.问题：甲方因客观原因需要裁减人员，如何操作？解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照法律法规和合同约定支付乙方经济补偿。3.问题：乙方达到法定退休年龄，如何处理？解决办法：原合同自然解除，甲方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。4.问题：合同争议如何解决？解决办法：甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者变