香港劳务合同模板

香港劳务合同模板合同编号：__________公司名称：______________________公司地址：______________________公司电话：______________________公司邮箱：______________________法定代表人/负责人：______________________姓名：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________电子邮箱：______________________住址：______________________鉴于甲方为合法成立并有效运营的公司，具备招聘雇员的资格；鉴于乙方愿意加入甲方，担任甲方雇员，并为甲方提供劳务；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.本合同自签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如双方同意续约，应于合同到期前______个月签订新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方担任______职位，主要工作职责为______。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间1.乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。2.乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需要提前请假。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币______元整（￥______），工资支付方式为每月______日发放上月工资。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方享受______个月的年假，每年______天带薪病假。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方的工作场所安全操作规程，注意劳动安全。第七条商业秘密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后______年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和知识产权。2.乙方应归甲方所有与工作相关的发明创造、技术创新和著作权的权利。第八条合同解除和终止（1）双方协商一致解除；（2）乙方提前解除合同，需提前______天书面通知甲方；（3）甲方根据国家法律法规和本合同的约定解除合同。（1）合同有效期届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因不能继续工作；（4）乙方死亡或者被宣告失踪；（5）法律法规规定的其他情形。第九条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.本合同的违约金为______元整（￥______）。第十条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.社会保险缴纳证明7.商业秘密和知识产权相关文件8.甲方公司银行账户信息9.乙方紧急联系人信息二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳务，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方违反甲方公司规章制度，造成甲方损失的。3.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权的。4.乙方未按合同约定完成工作任务，影响甲方业务的。5.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利的。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.雇主：依法成立并具备招聘雇员资格的公司或个体经营者。3.雇员：与雇主建立劳动合同关系，提供劳务的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、退休等社会风险而设立的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、辅导等方式提高乙方的工作能力；必要时，根据实际情况调整乙方的工作岗位。2.乙方工作态度消极：及时沟通，了解乙方消极态度的原因，采取相应措施解决问题；如无法解决问题，依据合同约定处理。3.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。4.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时提醒甲方缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方可向社保部门投诉。5.商业秘密和知识产权泄露：乙方应签署保密协议，明确保密责任和违约责任；一旦发现泄露情况，立即采取补救措施，并根据合同约定追究违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘专业技术人员、管理人员等岗位。2.甲方与乙方签订固定期限的劳动合同。3.甲方为乙方